当HR问最快多久能入职，怎么答更合适？

在面试冲刺的紧要关头，我们可能都遇到过这样一个问题：你最快多久能入职/到岗？历经千辛万苦，终于等到面试官这句话，大家可能心里激动又忐忑。激动的是，初面、复面到终面，offer终于到眼前。但忐忑的也正在于此。答快了，会显得自己迫不及待想上岸。答慢了，又害怕机会被别人抢走。

面对这两种可能出现的“意外”，怎么答更加分呢？

一、了解提问动机，回答事半功倍

和应对其他“灵魂拷问”一样，先了解面试官提问的真实动机，作答时能事半功倍。

在大多数情况下，面试官询问潜在候选人“最快多久能入职/到岗”，其实主要有两种可能的考虑：

1.了解对方的入职打算，减少“被鸽”的概率

鉴于多数招聘企业的目标都在于“在最快的时间内，招到最合适的人”，以减少整体的招聘直接投入和时间成本。当人选已经敲定，为了解候选人目前的真实状况，好尽快确定入职事宜，面试官通过询问最快入职时间，以有效推进招聘工作，降低爽约概率，也就成了不期而然。

2.试探当前在/离职状态以及入职意愿强度

虽然招聘方可以在招聘平台初步了解对方的求职状态，但具体细节很难了解到。加上在职/离职状态可能随时变化，为了减少变数，也为了让整个招聘流程更可控，面试官在锁定意向人选时，也倾向于询问多久能入职。

当意向人选还在职，询问到岗时间，可以提前了解其离职手续的办理进度，确保如期入职。

当意向人选已离职，询问多久能到岗，也能给到相应的准备时间，同时可以根据到岗时间提前安排工作。

基于这层考虑，当对方显得犹疑，无法在计划内入职，这时面试官也可能据此筛选掉不合适的人选，或借以试探意向人选入职前可能存在的顾虑，以及手头有多个机会时，对方的加入意愿是否强烈。

二、面对提问，怎么答得体又加分？

了解完两大可能的动机，对于这个问题，候选人怎么答更加分呢？

大多数情况下，面试官基于招聘方利益考虑，更倾向于选择以下三种人：

当双方满意度高，而对方在答复到岗时间时，明确“如有需要，随时能入职”，打消了爽约顾虑，可能面试官当场就定了。

举个例子：我全力配合公司的安排，随时能入职。

当候选人事出有因，不能马上入职，有表明自己的入职意愿，同时设身处地，给到对方一定的期限承诺（需要明确日期，但建议留有一定余地），在坚定对方的录取想法的同时，也能避免个人因特殊情况食言。

举个例子：我也想按贵公司计划的时间入职，但目前手头还有几个重要项目在忙，加上离职审批没下来，可能要晚一点。但1个月内到岗不成问题。同时我这边也会加快推进，争取在1-2周内到岗。

而这种情况对于面试官来说，如果对方够优秀，入职时间仍在招聘计划内，且理由合情合理，即便入职有一定延迟，也是能接受的。毕竟这样既不耽误公司的用人进度，还能最大程度争取到心仪人选。

当然，最理想的情况还是，一方恰好有需要，另一方随时能到。这时双方心里都有底，也就少了其他的弯弯绕绕。

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