简历干货技巧之个人技能怎么写？

简历中的个人技能部分普遍存在「大杂乱」的问题，很多同学不管「三七二十一」，使劲往简历上堆砌个人技能，企图用数量来换取面试官和 HR的青睐。

一个人是不可能掌握这么多的个人技能的，这种简历在面试官和HR看来「水分」非常地大，整个简历的可信度也会大打折扣。

1、根据申请的职位选择技能

面试官和 HR 在招聘时看重的是候选人能否担任某一个特定岗位的工作。因此如果我们简历中个人技能部分正好与岗位要求一致，那我们的简历通过筛选的概率就会高很多。

例如，职位JD 要求候选人具备用户调研能力，如果我们在个人技能部分写上善于使用调查问卷、用户访谈、焦点小组等方式进行用户调研。这位候选人被选中的概率就会高很多。

2、去掉无关紧要的技能

我们在撰写个人技能部分时，也需要注意对内容的精简，不要让无关技能淹没你的长处，让面试官和 HR 抓不到重点，最后，只能落得石沉大海的结局。

因此，我们简历中一定要去掉那些无关紧要的、占用篇幅的个人技能。

3、通过真实案例展示工作技能

简历中的个人技能并不是堆砌各种证书，或是满篇的「精通」、「掌握」等字样。

这种方式不但无法证明自己的能力，而且面试官也最不喜欢看到那些虚无缥缈，空口而谈的个人技能。

我们在描述个人能力时需要使用一些简单例子来进行证明。比如，还是用户调研的例子，我们可以写「通过用户调研指导产品改进，促使产品留存率提升10%」。这样有实例的个人能力才是面试官喜欢的。

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