领导对自己很好，于是不好意思辞职怎么办？

在职场上，选择辞职是一个重要的决定。甚至有的时候对于很多人来说，它可能是一个艰难的决策，尤其是当领导对自己还很好时，辞职可能会让我们感到尴尬、内疚不安。

但是，有时候由于个人原因或其他机会的出现，我们却不得不考虑辞去当前的职位，以谋得更好的发展。对此，下面给出了一些建议，希望对你有所帮助

一、认识到自己的权利和选择 

首先，我们需要认识到自己有权利做出职业决策，并且有选择离开当前职位的权力。虽然领导对我们很好，但我们必须明白，职业发展和个人目标对我们来说更加重要。辞去职位并追寻新的机会是我们自己的决定，我们有权选择自己认为最适合自己发展的道路。

二、与领导开诚布公地交谈  

如果我们对辞职感到不好意思，可以选择与领导进行一次开诚布公的谈话。在这次谈话中，我们可以诚实地向领导表达自己辞职的原因，并且表达对领导一直以来的关照和支持的感激之情。同时，也可以提出自己愿意在辞职后积极配合过渡工作，或者帮助公司寻找合适的接替人选，以减轻领导的压力和不便之处。这样的交流可以帮助我们和领导保持良好的关系，并且减轻我们自己的内疚感。

三、履行完职责，做好交接 

无论我们决定辞职的原因是什么，我们都需要保持专业和尊重。这意味着我们依旧要遵守公司的规章制度，按照合同约定的时间通知领导，并履行所有合同义务。在离职期间，我们要保持工作的高效和认真，不偷懒、不拖延，认真做好交接工作，并且和团队保持良好的合作关系。这样的处理方式将有助于维护我们的职业形象和声誉，不仅不会伤害到领导对我们的好感，还有可能为我们未来的职业发展创造更大的机会。

四、请领导吃顿饭 

在辞职的时候请领导吃个饭，是一种传统的礼仪和表达感激之情的方式。如果我们与领导之间的关系确实比较融洽，平时也有较好的沟通和合作，那么请领导吃个饭可以表达自己的感激之情，也有助于维护良好的人际关系。此外，如果领导曾对我们的工作表现给予了高度评价或者提供了帮助，那么请领导吃个饭也可以作为回报和感谢。

虽然在辞职时请领导吃饭并不是义务，但它可以起到一种表达感激、加强人际关系、传达职业目标和未来计划以及维护个人形象和职业道德等作用。这是一种礼貌而成熟的举动，为我们的离职过程增添了一份和谐与感激的氛围。

总之，我们需要明白：辞职并不意味着对公司的背叛或忘恩负义。员工与公司之间的关系是一种商业关系，辞职是员工个人的选择，员工有权利在适当的时候做出自己去留的决定。同时，公司也会尽快寻找合适的人来填补员工的职位，这是商业竞争中常见的现象。因此，辞职并不需要带来过大的心理压力和负担，需要以积极的态度面对自己的选择，并为自己的未来做好准备。

更多推荐：

有这几种迹象，你就该离职了！

离职后如何体面退出群聊？