在hr眼中，面试者紧张是扣分项吗？

管理岗，紧张，不行。

非管理岗，但算是对外沟通属性的岗，比如公关，销售，商务、市场，不行。非管理岗，但是对内协调、组织工作较多，比如运营、人力资源，紧张是较大扣分项。非管理技术岗，单纯“紧张”或“不紧张”，不作为评估项，关键看回答质量（当然紧张情绪有可能影响一部分回答质量）

紧张到张嘴都困难，不行。

紧张得磕磕绊绊，面试官会积极引导的，如果有好转，问题不大，如果持续磕磕绊绊，不行。轻微紧张，比如表情不自然，态度太过恭敬等，只要回答内容还行，算加分项，某种程度面试官会认为你比较重视这个面试，所以抱较大的期望。

努力克制紧张，但显而易见的越来越紧张，不行。

克制紧张，试图开小玩笑、或者直接公开说有点紧张，可能加分，也可能不加分，大概率不扣分。克制紧张，用小咳嗽，喝水的方式化解，特别是咳嗽完强调一句，不好意思有点感冒··· 排除真的感冒的原因（真感冒鼻塞常咳嗽能分辨），会给人一种强行挽尊的尴尬感，无伤大雅，但可以定性人的视野比较窄，不太大气。
最后强调一句，抛开岗位谈面试表现，无异于纸上谈兵，没有任何价值。