为啥财务人员很难提高自己的水平？

当前，财会人员或许都面临着这样一个困惑：怎样提高自己的水平？为啥很难提高自己的水平？下面为大家简举了一些原因，一起来看看吧~

1. 专业的熏陶使得财务人员趋于保守

通常对于一个财务专业的学生而言，在专业课程的学习中，不论是会计学知识，还是税法、经济法、审计，都是在学习如何遵守会计准则、审计准则以及各类法规。所以，经过4年的专业熏陶，你的思维里潜意识地就会时时刻刻想着“按规矩办事”，警惕各类违规风险，养成了一种做事情谨小慎微，趋于保守的习惯。

条条框框的东西多了之后，就很难从中跳出来，做事情会变得比较谨慎保守，甚至有些刻板，不知变通，思维也打不开，与此同时，财务工作又非常地关注细节，很多时候，你每天的想法就沉浸在基础的财务工作中：这笔账该怎么做，借什么、贷什么？这笔费用合不合理，为什么销售老是不按规定，超标超范围报销？

然而，这些工作都是一些鸡毛蒜皮的小事情，一旦把每天很多的时间和精力花在这种小事情上，长期如此，你的思维会受到很大的限制，不能跳出财务的圈去思考宏观性、全局性的问题。

2. 初级岗位琐碎重复的低价值劳动占用太多时间和精力

通常会计专业的学生刚毕业，大多数人一开始只能从事偏核算型的财务工作，核算型工作的特点就是：工作内容重复、价值含量低，往往偏流程化，如果没有意识到这一点，尤其是在一个岗位做了很久，没有进行轮岗，那么所谓的多年经验，其实只是把一年的经验重复了多年，甚至是把一个月的经验重复了很多次而已。

重复性质的工作犹如流水线上的工人，尤其是在大企业，业务量大、单据量大，流程冗杂，会占用基层财务人员很多时间，使得很多财务人员没有更多的时间去思考和审视自己的工作，考量其中的价值。

3. 上升通道受限，难以看到全局

财务行业的从业门槛较低，除了主流的泛财务专业如：会计学、审计、财务管理、ACCA、CIMA以外，相关的专业如：经济学、金融学、财政学，甚至是外语、中文、工科类专业，只要能考下财务类证书，都能成为财务岗的竞争者。

这导致基层财务岗的市场极为饱和，供过于求，加之基层岗位的价值含量低，导致财务收入偏低。很多财务都争相想往管理岗走，但奈何竞争过于激烈，一方面能力不足无法在竞争中获胜；另一方面，即使能力不错，但一个萝卜一个坑，上面的人不走，你也没法往上升。

所以就没有机会从管理者的角度来看待财务的全貌，没有好的环境和资源支持，自然就难以看到全局，连获得管理实践的机会都没有，又如何提升自身的管理水平？

4. 身处业务的后台，难以了解整体业务流程

由于财务属于企业的后台支持性部门，难以接触到市场和供应商，也不太了解公司的产品以及生产工艺和技术等等，所处理的信息只是最后通过业务形成的单据，根据单据按照既定的流程和方式进行账务处理，所以难以了解整个业务发生的实质。

缺乏了解业务的途径，连本公司的业务都不清楚，又怎么能够了解公司所处行业的情况以及竞争格局。因此，财务不能够参与业务，就难以理解业务管理中存在的痛点，也难以发现业务流程中的价值点和风险点，进而难以提升自身的管理水平。

5. 各类财会证书备考，占用太多时间和精力

财务专业的证书繁多，从最开始的会计从业资格证、初级职称、中级职称，到ACCA、CMA、CPA、税务师等等。

财务专业的学生从一入学开始，就埋下了考证的种子，加之各类培训机构为了赚钱而大力鼓吹证书的作用，导致很多财务从业者对证书的作用抱着很有很大的幻想。
但真实情况并非如此，证书的作用仅仅是敲门砖的作用或者是锦上添花的作用，最根本的还是从业者自身的工作能力、认知水平、学习能力、沟通表达等核心能力。

更多推荐：

岗位就业  能力测评  免费资料

会计专业职业生涯发展路径

职场新人想出头该掌握哪些技能？