HR眼中的好简历是怎样的？

简历对应聘者来说很重要，那怎样设计自己的简历呢？首先要意识到简历是非常重要的，你如果简历好，才能通过面试机会拿到offer。如果简历不行，第一步就被pass了。

好的简历是什么样

首先要整洁，看起来要整齐，而不是一看就非常凌乱，长短不一；还有内容要饱满，就是说里面的内容要多一点。有的人简历连半页都不到就没了，别人一看先不说水平到底怎么样，光看态度就不对，所以说简历要饱满。

但是也不能为了饱满填充很多没有意义的内容。没用的内容太多，别人一看半天没有看到有效的信息就烦了，不想看了。

HR花在一份简历上的时间一般就一两分钟，就是一眼扫过去，如果说扫过去没有看到要看的，就被pass了。HR要从几十份，几百份里面去挑选几份叫来面试，没有时间一直看一个人的，你的命运在他们那里是不值钱的。别人呼一下就过去了，每个人都是这样子，大神也是这样过来的。

简历筛选的关键信息

简历在筛选时有一些硬性指标。要是要求必须211,985，那人家就只看有没有211/985几个字，如果没有就不好意思；或者说人家有专业要求，必须是计算机专业，或是电子专业，如果你的专业不对，那也不好意思；

还有就是学历要求，如果说人家要求是硕士以上，如果你是本科，那你就没戏了，这些都是硬性指标。

但是有些公司会硬性，有些公司不会硬性，现在大部分公司都不会要求硬性的，比如说学历什么的，主要还是看技术，专科的不见得比本科的差，本科的不见得比研究生差，所以说大部分公司是没有的硬性要求。

简历到底怎么写

1、它有一些一般性的原则

写简历可以包装，但是不能骗人，不能胡乱随便吹嘘。面试官都是在行里做了很多年的人，可以面试人，都是有点水平的，如果是想忽悠，是忽悠不过去的，不能骗人是第一点。

2、内容要精练，长短要合适

不要整一堆没用的，因为面试官没有那么多耐心去简历里边看，所以内容呢，要多，还要精练。

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