面试不好意思问薪资，怎么破？

历年来，面试的过程中，“薪资”一直是个敏感话题。每年网上都有很多的面试经验帖一遍又一遍的提醒着毕业生，在面试时千万不要询问HR相关的薪资问题，以免显得你太过功利。而很多毕业生也因为初出校园，涉世不深，也不好意思主动去询问带着那么一股子“金钱味儿”的薪资。

但往往正是因为这一系列的顾虑，导致很多应届生到真正工作后，才发现拿到手的工资和自己预期的相差甚远，远不如当初HR许诺的那么“诱人”。

那么，问题到底出在哪里，该如何机智的和面试官谈论“薪资问题”呢？

一、面试官的心理剖析

在和面试官就“薪资问题”进行博弈之前，你首先需要洞察面试官的心理。

很多面试官会选择直接询问你的“心理预期值”，主要是出于两方面的考虑。一来，希望了解求职者对自身的价值，是否能作出一个合理的判断；二来，每个岗位，企业都会设置一个特定的薪酬标准，通过这个环节，也可以检验一下，求职者的期望，和公司给出的标准是否相差甚远。

二、最容易走进的几种误区

遇到薪酬问题时，应届生往往最容易走进下面几种误区：

1、觉得不好意思，对薪资问题避而不谈。

2、没有对你投递的那个企业，以及你所处的这个行业，以及这个职位的薪资待遇有一个大致的了解，在面试时信口开河，漫天喊价。

3、只听到HR给出的一个数字，就匆匆定案，而不曾明确薪资的具体结构。应届生初入职场，很多人并不明白薪资的结构。面试往往谈的都是“税前工资”，而大多数企业都会帮员工交纳五险一金，一些工资较高的还需要缴纳一定的个税。这些都是需要从账面工资上扣除的。因而，很多应届生工作后抱怨工资和HR承诺的有一定差距，正是因为他们没有明确这一点。

三、应对策略

1、避开“自杀式”应答

很多应届生没有了解过具体的情况，对具体的薪资还没有什么概念，很容易就对自己做出了错误定位。在HR询问薪资预期时，过高或过低，都很容易被pass掉。最好的办法，是从网上了解一些这个行业，这家公司的大致情况，给出一个大致范围。

2、将问题抛回给HR

在被问到期望工资时，如果你心里没有底，也可以选择，将这个问题机智的抛回给HR。提出合理的反问：“如果贵公司能给我这样一个发展机会，我愿意接受贵公司的一个薪资标准，不知道按公司的相关规定，这个岗位的大概的一个薪资标准是多少呢？”

3、“奖金福利”也是你谈论的重点

很多应届生不明所以，一味将重点放在了一个明面的工资数字上，而忽视了在很大程度上影响你工资水准的奖金和福利。很多公司会提供餐补、交通补助等补贴，还有图书馆供员工学习，部分甚至可以免费送员工去海外交流学习。咖啡、节日小礼品等各项福利更是层出不穷。综合考虑才能对你应聘的这个岗位有足够的认知。薪水数字未必是一切！

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