医疗期超过试用期 是否自动转正？

【问题】

医疗期超过试用期是否自动转正？

【回答】

劳动者在试用期内患病或非因工负伤，医疗期的时间很有可能超过试用期的时间。因为试用期最长不超过六个月，而医疗期期限是三个月至二十四个月。

比如，双方约定的试用期为一个月，劳动者上班第一天就患病进入医疗期，医疗期起步就是三个月，当一个月试用期满时，是否就自动转正了呢？

表面上看，一个月的试用期时间确实到了，但劳动者只上了一天班，其余时间都在休病假，对于劳动者的各方面能力无从考察，如果到了一个月就转正，就失去了约定试用期的意义。遇到这种情况怎么办呢？

从理论上来说，医疗期内劳动者没有提供劳动，其工作能力用人单位无从知晓，所以，该期间应当扣除，以实际工作的天数来计算试用期时间。

江苏省有相关规定，《江苏省劳动合同条例》第十五条第二款规定：“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。”

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