HR问：是否有面试其他公司？究竟是什么意思？

相信很多求职的小伙伴，都曾经历以下情景：和HR畅聊40多分钟，对彼此的情况有了初步的了解，双方也比较满意，甚至薪资也谈妥，在最后临门一脚的时候，HR抛出这样一个问题：“你还有面试其他公司吗？”当被问到这个问题的时候相信大家都是一脸懵，不知所措，回答支支吾吾。HR为什么会这样问呢？究竟是什么意思呢？一起来看看吧~

1. 明确你的求职意向和职业规划

很多人在找工作的时候，会采取“海投”策略，而这样的行为，在HR那里，是很突出的减分项。

如果你面试的其他公司，行业分布广泛，甚至岗位类型也多样，那么HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。

这种情况下，他会对你的“工作稳定性”抱有极大的怀疑，导致的结果就是，极有可能被Pass。

2. 是否有别家公司为你的能力背书

简短的面试，并不能让HR真正的了解到你的真实能力，这个时候，他们会去想办法找其他路径来佐证对你的判断。

而行业其他知名公司的认可，就是对你能力的一个很好的背书。

如果你投递简历到同行业比较知名的公司，并且获得了这些公司的面试机会，这在一定程度上可以凸显出求职者的能力，会让HR重新恒定你的价值。

3. 确认你对这个岗位的渴望程度 

如果你经历了其他公司面试，依旧想来HR所在公司试试，在一定程度上体现了你对岗位的渴望程度，以及你对企业文化的认同感，而这二者，是很多公司比较看重的。

另一方面，渴望程度越高，认同感越高，稳定性就好相对较高。

可以看到，在真实的面试当中，并没有那么多“陷阱”与“套路”，HR的每一个问题下面，几乎都隐藏着他们想要了解的点，而能不能看破并对点回答，就要看面试者的能力了。

面试中，会有许多千奇百怪的问题，看似无厘头的提问，背后或许都能决定这场面试结果，而不同的企业HR，都有着自己不同的认知标准。

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