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劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
来源： 人力资源和社会保障部
2023-05-18
普通
【问题】
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？
【回答】
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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