工资与社保必须一致吗？

一、工资与社保必须保持一致吗？

一般来说，工资和社保是一致的，不一致的话，可能会被税务局认定为公司有问题。

例子：最近总公司准备派小黑去分公司任职，因为总公司和分公司不在一个地方，小黑要求社保还在总公司缴纳那对总公司来说，只交社保。对分公司来说，只发工资代扣代缴个税，另外，还需要承担员工的社保费。

工资和社保不一致也不一定代表公司就有问题。像这种情况，总不能因为要社保和工资一致，就不调配员工吧。

那税务局来查，怎么办?

你可以这样处理：

★总公司账务上可以把这部分社保作为其他应收款挂账。

★分公司可以凭工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。

最重要的一点要留存相关的证明材料:：如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等等。

二、企业发工资要注意避开这些风险

1、工资的涉税风险

①将工资拆分，一部分通过公户发放，一部分需要员工找票来发工资。

②工资全部或部分通过现金发放。

③冒用他人身份来虚列工资。

④以现金形式发放的补贴（出差补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税造成偷税。

⑤工资薪金、劳务费随意转化。

⑥找个税筹划公司，将福利及工资外包，变相发工资。

2、税局将从这4个方面入手稽查

①审核工资凭证

检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。

②检查企业职工人数、薪酬标准

检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数薪酬标准是否合理。

③审查账实差异

检审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

④结合第三方信息系统分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业交社保人员是否一致，并对企业缴纳个税和收入情况实施检查。

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