总被领导“挑刺”？逃不出这四种结果

当你在职场上被上级挑刺、吐槽、指责时，你应该先想这两个问题：对人，上级对你这种态度，是只对你自己一个人，还是对团队其他人也这样？对事，上级对你这种态度，是只对某一类工作，还是对你完成的所以有工作他都这样？当你想完这两个问题，无非就会有四种答案，一起来看看吧~

情况一、你的上级仅仅是在某类工作上只针对你

那就一定是你的问题，你在这类事上不能让他满意，而别人都能。比如你做的表格总是不准，你做的PPT总是不好看，你写的报告总是不到位。

这意味着，即便你换了公司，只要做这类工作，依然是你的软肋，你在任何一个公司都会遇到一个批评你的上级。

所以，你要做的不是离开公司，也不是吐槽上级。而是采取下边两种做法：

（1）如果你必须要面对这类工作，那就踏实面对，请教做得好的人，快速学习，把这类工作完成，达到70分。

（2）如果这类工作就是你的劣势盲区，同时你工作经验丰富，有自己的优势工作，甚至有自己的团队，那你可以把这类工作授权给其他人，避免做这类劣势工作，只做优势工作。上级会用你之长。

情况二、你上级在某类工作上发飙，但是却针对他管的大多数人

这往往表明你上司有独特的性格气质。他可能做事求完美，可能想法超级发散，还可能很强势，没准他在这件工作上曾经有过一段辛酸往事。

所以只要遇到这类工作，他就要求特别高，当手下都不能达成他的要求时，他就吐槽指责。

这种情况下，他不是针对你，而是针对这类事。那你一方面把这类事做得质量再高一点；另一方面，你不妨理解他一下，因为这就是他的性格、他的生活所致。他骂你，实际上是对自己不满，你不妨做个好的倾听者。

情况三、你上司只针对你，对你的所有事都不满对别人都挺好

如果你跟老板的关系落在了这个象限，那意味着他真的盯上你了。此时，你能做的，也不是辞职逃跑，而是面对这个事实，尝试改变关系。

改变关系的最重要方式是主动示弱，表达感受。

你可以主动约她私聊，把自己的苦闷、烦恼的感受说出来。请注意，这种沟通一定不要抱怨，而是要诉苦示弱。

你可以说：“每次跟您汇报工作，我都特别害怕，浑身发抖。好像我怎么做在您眼里都是错。我也特别想做好工作，但一直很害怕，我真的大脑一片空白，工作也做不好。您能不能告诉我该怎么改呢？”

不打不相识。“相识”不是因为你们之前的“打”而是因为 “打”之后，一方能主动沟通，表达感受。

情况四、你上级在所有事上都不满，而且是针对太多数员工

确实有这类上级，脸上永远写着三个字 “不高兴”。此时，你要注意的是，这不是你的问题，而是他的管理能力问题。

他能当上司，可能因为他是业务高手，但他的管理能力确实不高。他对所有下属都不满，都觉得没他自己做得好。这样的部门要么就是他一人独角戏，最后会累死；要么他的老板也会对他有意见，他要么改，要么走。

在这种上级手下工作，要想清自己工作的目标，按照自己的目标去工作。同时，也要学会心理建设，处理情绪。如果辞职，那前提一定是你找到了更好的。否则，因为他的管理能力欠缺，而导致你辞职，不等于是他犯错，你挨打吗？

这四种情况，无论怎么应对，只要最后选择留下，就必须要在上级对你的指责和攻击后做心理建设处理自己的情绪。

所以，如果你决定还要留在公司，那不如把上级的“针对” 看作自己的情绪劳动，听他的吐槽本身就是一种工作。

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