给职场人的8条成长建议

网上曾流行过一句话：“进入职场这么多年，很多道理，都是摔倒后才悟出来的，很多'潜规则’，也是受伤后才看清的。”职场上，谁不是身经百战，一路摸爬滚打过来的？吃过一些亏，我们才看清人性深处的褶皱，走过一些弯路，我们才认识到自身的不足，困顿之时，不如看看这8条建议吧。

1、不要把隐私告诉他人

你有没有过这样的经历？因为觉得某个同事和你很亲近，就情不自禁地，把心事都告诉ta。可没多久，等听到不相熟的人都在议论你的隐私，你才发现，自己信任的同事，已经把秘密弄得人尽皆知。

职场上，没有永远的朋友，也没有永远的秘密。

很多人，都把听八卦当消遣，把嚼舌根当乐趣。你掏心掏肺地对待别人，到最后，很可能失望或者受伤。所以，千万别交浅言深，让同事知道你的底细。更不要在背后说别人坏话，因为很有可能会传到当事人的耳朵里。

2、把解决问题，放在情绪前面

在职场上，和同事发生矛盾，在所难免。怕就怕，因为一时的委屈，耽误了正事，最后把工作弄得一团糟。畅销书《千法》里有一句话：“即使你抱怨再多、委屈再大，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，这才是一个成熟人该有的心态。”

内心强大的人，都懂得沟通事情，而不是沟通情绪。

他们知道，相同的时间，花在工作上，远比花在自我内耗上，更有价值。只有把情绪调成极简模式，才能在真正意义上提升能力，收获成长。

3、不要总想证明比别人厉害

有这样一个例子：一个985硕士生总爱和别人闲聊一些艰深的学术问题，别人答不上，他就一副洋洋自得的神情。甚至在实操的时候，他也不看人脸色，上来就说：“系统是不是该升级一下？我在国外用过XX系统，可高级了！”不久，这位硕士生的言行被传开，很多人都慢慢疏远了他。原因很简单，没人喜欢故作姿态的显摆，也没有人喜欢锋芒毕露的炫耀。

职场上，能力固然重要，但情商也很重要。不要以为自己在某方面突出，就很了不起。

别人的身上，多的是你不知道的经验，也有的是你想不到的储备。

无论资历如何，保持一颗谦卑的心态，少说话，多学习，才能在职场长远地走下去。

4、别做职场老好人

在职场上，保持适度的热心，是没有错的。怕就怕，别人把你的善良，当成了理所应当。

因为你帮分担了一些工作，所以以后活儿都推给你来做；因为你答应帮顶一次班，所以以后节假日都找你来顶班。长此以往，耗费掉的往往是自己的大部分时间和精力。

人的价值，是靠拒绝而来的。拒绝，可以让你更有价值。

答应别人前，先考虑一下自己的需求，如果工作很忙，或者日程冲突，就委婉拒绝吧。“有求”不“必应”，你才能建立底线，让自己活得更舒心、坦荡。

5、不要拖团队后腿

不知道你有没有遇见过这样的人：团队协作时，ta总是敷衍了事，其他同事都在各展其能，ta却什么忙都帮不上。这样的人，大家虽然明面上不说，但心底一定无比嫌弃。毕竟，大家辛苦努力，ta却坐享其成，这事搁谁心里都难平衡。

所以，与人合作时，千万别想着躺平、划水。哪怕觉得自己经验不足，也应该尽最大的能力去做，让其他人感受到你的态度。

毕竟，能不能出力是一回事，愿不愿出力是另一回事。

让别人看到你的价值，你才不至于成为众矢之的。

6、结养一技之长

职场更新换代的速度很快，但掌握一技之长，却能让你不会被轻易取代。

就像作家杨熹文说的：“那些真正拥有一技之长，踏踏实实在一条路上努力的人，无论风口在哪里，他都会成为持续发光的人。”

如果你暂时没有比较出众的技能，可以先找一个自己感兴趣的方向，持续学习、深耕。终有一天，你会因为修炼出专长，收获相应的资源，在公司占有一席之地。

7、结果好不好都要汇报

职场上，有个 “闭环思维” 的概念。说的是领导发起的工作，无论完成效果如何，都及时反馈。

善用“闭环思维” 的员工，事事有回音，凡事有交代，件件有着落。

这样的人，把分内责任落到实处，往往会给领导留下“靠谱”的印象。

现实生活中，很多人都会担心汇报工作时，领导会觉得烦。殊不知，你主动让领导知道工作进度，比领导找上门好多了。

毕竟，后者通常事发紧急，如果你完成的不好，领导还会觉得你 “不负责任”所以，凡事多和领导沟通，你才能避免不必要的责备，在职场走得更顺畅。

8、8小时以外，坚持学习

社会学上有个著名的 “三个八”理论：工作的八小时，决定了我们的社会角色；睡眠的八小时，决定我们的生活质量；而剩余的八小时，则决定了我们会成为什么样的人。也就是说，工作之外的8小时，往往是人与人拉开差距的关键。

聪明的人，总在下班时间，读书、考证、搞副业，给自己充电赋能；短浅的人，总在下班时间，聚会、追剧、玩手机，到头来一事无成。

想要提升个人能力，千万别荒废下班时间。

毕竟，每天比别人多8小时，你人生的高度，也会比普通人高出1/3。

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