offer的五大雷区

求职者在收到offer以后非常激动，恨不得立马就进入公司开始上班。其实，这五大offer很有可能会把你的职场梦给破灭掉，这五大offer一定要避开，一起来看看都有哪些吧~

1、口头承诺的offer

offer是录用通知书，表达双方愿意合作的约定，正规的企业发送offer是十分规范的，每一份offer都需要先经过公司内部的层层审批并同意后才能发出，且发送都是正式的书面offer。

2、信息不完整的offer

一份正式的offer至少包括以下的几个基本信息：

（1）用人单位（确认录用企业）

（2）求职者个人信息（确认受聘人）

（3）入职时间、工作岗位、工作职责

（4）试用期时长、薪资及转正后的薪资、福利

（5）入职时间、地点以及报道材料

3、大公司的边缘岗位

大公司的边缘岗位往往都只是沾了公司的名气，实则从事的都是公司的濒危或边缘业务。所以我们在选择这些岗位就职时，应当思考其是否有前景，工作是否有含金量。

4、画大饼的HR

这样的企业往往表现为样样符合你的预期，但是没钱。于是，HR就会在与你交谈中疯狂为你画大饼，寄希望于用很低的薪资“骗”你进来。亦或者他们会对你展开PUA攻击，企图通过贬低记得价值来留住你。

5、“掉馅饼式”的offer

“掉馅饼式”的offer指那些失联很久，却突然发送给你的录用通知。很大程度只能说明你是HR的备胎。当他有了新的另一个心仪人选时，那么极有可能你就会成为那个被割掉的人。

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