作为下属，职场中如何向领导提问？

很多职场人在面对不确定的指示或者是处理工作时遇到了困难不知道该怎么办的时候感到非常的苦恼，实际上，我们可以向上级领导询问并向他们提出问题，明确自己任务并解决困难。在向领导提问的时候也有很多需要注意的细节，一起来看看吧~

1、网上查询，理解含义

先自己上网把相关专业名词查清楚并吃透含义，有关的理论公式模型最好也理解清楚。如果我们所问的问题都很基础且网上一搜就能出来，这会让领导觉得我们很没有脑子，没有自己独立解决和思考的能力。此外，通过自己查询还可以补足我们的漏缺点并且还可以节省领导的时间，同时也会在领导反问我们的时候，能够回答上来。

2、询问同事，请求帮助

问同等级的同事，但也要留个心。同事之间的相处有些时候会很微妙，这就得你平常会做人，才会有人愿意真心的教你。问同行、非同公司的朋友，相对问到的有用的信息会更多。

3、自我思考，反复练习

有了基础了解后，一定要自己思考琢磨，试着深入，最关键的一步：自己给自己在家里大声的讲一遍。张嘴讲出来的过程，比只是安静的思考，能发现更多问题。问题记下来，再反复执行，一遍123步骤，这之后的问题，才是值得问领导的有价值、有专业度的问题。

4、选择合适时间

当面问：挑领导工作结束、已经休息十来分钟后的时间去。等一会儿，领导也是人，不想连轴转，但不能等太久，以防领导直接开始下一项工作。以汇报工作为开头，逐步聊到你的问题。

5、礼貌提问

微信问：挑领导相对可能有空的时间段（靠你自己观察总结），如果工作任务不紧急，9:30以后不要主动发信息给领导。另外，一定要养成职场人只发文字信息的习惯！且按照逻辑分条，不要直接一大片发过去。

第一条：X总好，打扰您！

第二条：汇报工作。

第三条：工作中遇到了以下几个问题想请教您。陈述问题1234 标序号清楚排列。

最后一条：谢谢X总。

提问相当能反应一个人的素质，和思维的整体水平。越专业的问题领导会越喜欢，人们都喜欢教有思考(有脑子）的学生。

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