HR喜欢的满分自我评价

很多求职者在写简历的时候都会有这样一种疑惑：自我评价到底应不应该写？其实写不写自我评价可以先根据自身情况来评估。

不写：如果你的工作经历和项目经历足够丰富，且和意向岗位的匹配度很高，可以不写，将更多空间留给含金量高的经历。

必须写：如果你的过往经历和意向岗位匹配度较低，那么建议写自我评价，将你相关能力和经历亮点精炼提取出来凸显你的岗位竞争力。

自我评价常见的写作误区

（1）大量形容词的堆砌

如：乐观积极、活泼外向、认真负责、敬业爱岗、较强的学习能力、具备团队精神等等。这类描述性格品质的词出现在简历里，HR看一眼就不想看了，没有事实依据，缺少信服度。

（2）自曝自己的能力弱点

如：虽没有相关经验，某些能力方面有一定的不足，但是愿意努力去学习，去提高自己的能力，希望公司能给予我一个机会。但是公司并不是学习场所，比较注重你的能力和结果。

（3）和岗位需求无关联，缺乏事实数据

如：在校期间努力学习专业技能，并积极参加学校社团活动。熟练掌握办公软件，在社团中锻炼了自己的领导和组织能力。虽然看起来是较优秀的同学，但完全没满足该岗位需求，也无数据清晰展现能力。

自我评价正确的打开方式

（1）了解职位描述

职位描述通常包含两部分：岗位职责和任职要求

岗位职责：主要介绍岗位需负责的工作内容，这里提到的岗位关键词都是硬实力，如技能证书、学历、高绩点、奖学金等可被证明的能力。

任职要求：对求职者任刚资格的要求，这里提到的能力关键词都是软实力，如特长、文化素养、学习能力等难以估量的能力。

（2）挖寻过往经历及亮点

知己知彼方能百战百胜。了解完岗位职责和任职需求，接下来我们需要回忆自己过往经历当中有没有做过匹配或者相关联的事情，罗列出来。

软实力如何体现？如果你想凸显学习能力强，可以用一句话在后面举例说明，添加数据会更加有说服力：学习能力强，在校期间各科专业成绩均在90分以上，曾获得国家级奖学金。

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