关于劳动合同终止，这些要知道！

劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一，关于劳动合同终止，你是否存在这些疑惑？一起来看看吧，希望对你有所帮助~

一、哪些情形下劳动合同终止？

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄的；

（3）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同期满，劳动者有哪些特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止？

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤井被确认丧失或者部分丧失劳动能力，其劳动合同的终止按照工伤保险条例等规定执行。

三、用人单位能否与劳动者在法定条件以外约定其他的劳动合同终止条件？

不能。劳动合同法实施条例明确规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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