面试中的“致命错误”

在求职面试时，没有人会保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确，然而，如果我们知道面试中的常见错误是什么，知道如何避免错误，我们就会少走一些弯路。面试中的“致命错误”有哪些呢？一起来看看吧，希望对你有所帮助。

1、缺少提问技巧

对于求职者来说，向面试官提问是推销自己的一种方式，一个好的提问，会让面试官刮目先看。但是有的求职者不善于提问或者缺乏一些提问技巧，不是提问一些与工作内容无关的愚蠢话题，就是在不该提问的时候打断面试官的话发问......更有甚者不分场合，不看时机，提出一些对方禁忌或者不好回答的问题。比如：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，可是将这搬到面试来讲，显然不合适宜。我们可以提问一些可以加深面试官对你好感的问题。例如：“这个岗位现在是希望招聘一个什么样的人”这个问题能让你了解对方的用人需要求，同时来对照自己是不是符合，以及招聘企业对这个岗位人员在公司的定位。

2、缺乏主见

没有明确的职业发展计划。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，” 有面试官问一求职者：“未来5年，您对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“走一步看一步吧。”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个没有目标的人，没有自己职业规划的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。

3、卑躬屈膝，唯唯诺诺

有些人为了拿到面试官手里的ofter，对面试官极尽阿谀奉承之事，甚至对无理的要求也都照单全收。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，这不但会使面试官反感而且还让人增加了警惕性：这人会不会当面一套背后一套，乘人不备捅人一刀？

4、不善于打破沉默

面试开始时，有的面试官并不说话，只是注视看对方，其实这是一种无声的提问，他在等应试者主动打破沉默。但是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为一个很难相处的人。

面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，求职者应善于找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。

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