为什么那么多人劝退会计？

会计这个专业的本质其实是枯燥的，所以很难听到有人说，是因为喜欢，选择这个行业。所以，做会计工作的我们，成长、收入这些附加条件就成了我们对工作满意度的重要衡量指标。一旦这些条件不能和他本身的能力和期望匹配，那么就会到劝退状态。

主要原因为这几点：

一、底层会计的困境

好找工作但是质量不高。

小编妹妹，私企，五线小县城，月薪4-5K（税前），无年终奖，仅供温饱。但是从找工作来说，她确实比她同年龄段的专科生要来的快些。只是找的公司大多是规模100人以内的小私企。

而且会计岗位，后劲儿不足，几年后，差距就出来了。当初她做销售做业务的同学，几年之后也打拼出来了，有的高收入，有的有了小职务。而会计还是那个会计，收入涨幅也很低。

越是小的公司，越是重视直接创收的部门岗位，对会计的重视也就越低。

所以底层会计最大的困境不是找不到工作，而是找不到好工作，看不到希望，得不到成长。

二、高级会计的困境

工作质量高但是并不好找。

工作质量高，因为只要是名校毕业的会计，校招一般情况下还是可以进到好一点的名企或者事务所。而不好找，主要是指高端会计太卷，在工作几年后，会发现跳槽之路实难。

会计作为一门弱技能学科，确实很难像其他专业一样，获得某种成就感或者高收入。

会计困境摆在这儿了，但是我们并不是无能为力怨天尤人，又或者去后悔选了会计，或者埋怨替你选了会计专业的人。

一方面，承认会计在社会上越来越被弱化，越来越内卷，不能盲目自信坐等成果，要有危机意识。

另一方面，也不能气垒，不放弃会计这条道路，坚持学习，进行自我变革，积极拥抱社会的变化。

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