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什么样的简历 能让HR马上邀请你面试?

来源: 正保会计网校 2021-03-11
普通

各位财会人,你认为什么样的简历,能让HR看完马上邀请你面试呢?

相信大部分找过工作的同学都经历过一件事——那就是为什么简历投出去没有回应!大多数同学遇到这个问题的时候容易产生自我怀疑,认为自己是不是实力真的那么不堪,甚至开始自暴自弃!其实大可不必。很可能是你的简历出现了问题!

一份好的简历是应聘工作的敲门砖,可以帮助你从千千万万的投递者中脱颖而出,成功打动HR,并且顺利地拿到宝贵的面试机会。那么,好的简历应该具备哪些要素呢?

一、经历和职位要相关

不要觉得自己什么工作都可以做,简历的经历和职位不相关的话会让HR觉得你根本就没有想好求职方向,而是在海投简历。根据岗位描述修改简历是最实际有效的方式。好好研究岗位描述,让你的经历符合岗位的要求。HR最后筛选出来的简历,多半是因为看到了简历中的某个词或某句话,它们和岗位描述有较好的契合度。

二、不要太多细节,要抓住重点

不要在简历上事无巨细地列出你曾经做过的所有事情,请列出相关性强的经历和项目。简历不是你过往经历的复述,而应当是有思想,有组织能体现你的能力和个性。

此外,经历也经历要写得有亮点,而不是“我负责什么项目,做了什么工作”,这样的描述只会让HR觉得很一般,没什么成绩。可以适当夸张,比如你在团队里只是一个普通的成员,但在简历上可以写成领导。没有人会去查你到底是不是领导。但是一定要有细节、数据等。

具体可以遵循“有数据、有结果、有逻辑”的原则包装自己的经历。有数据,就是尽可能通过一些数字去量化你完成的任务或达成的目标,让项目经历显得更加客观;有结果,就是在项目中增加工作结果的反馈;有逻辑,就是项目尽力要遵从“背景-内容-结果”的逻辑展开。

在实习经历和学校项目中,你在团队中所处的位置,以及独立处理问题的能力,是最吸引HR眼球的。这个部分是展现实力的关键。

当面试官问到你的经历时,你的角色和贡献,你是如何与团队配合完成任务,或者你如何通过团队协作克服重重困难,非常重要。在面试的过程中,这种交流讨论的能力和与面试官沟通的能力,往往能直观的展现出你的软实力是否能够达到公司要求。因此,提前准备一些故事,当然也可以适当夸张,实际情况不重要,你能说出来就行。

三、不放过每一个细节

1.拼写及语法、有无错别字

如果你投的外企,写的英文简历,那么在写完简历之后,给同学看看,互相检查一下拼写,及标点符号的错误,互相提一些意见,有条件的,最好给英语作母语的人看一看,表达方式是否地道,我们的点是不是外国人也能get到。如果是中文简历,一定要仔细检查看看有无错别字,表达是否有误。

2.用词是否准确

所有工作经验,项目,以及其他组织参与活动的描述用词尽量准确,形象。

3.标点符号

标点符号记得区分中英文标点、回车换行,首行缩进等每段都要一样,切忌有的缩进有的不缩进。

最后,小编想说,细节决定成败,要好好对待简历,简历才会回馈给你好的结果。希望大家面试顺利,拿到心仪的Offer!

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