什么样的简历 能让HR马上邀请你面试？

各位财会人，你认为什么样的简历，能让HR看完马上邀请你面试呢？

相信大部分找过工作的同学都经历过一件事——那就是为什么简历投出去没有回应！大多数同学遇到这个问题的时候容易产生自我怀疑，认为自己是不是实力真的那么不堪，甚至开始自暴自弃！其实大可不必。很可能是你的简历出现了问题！

一份好的简历是应聘工作的敲门砖，可以帮助你从千千万万的投递者中脱颖而出，成功打动HR，并且顺利地拿到宝贵的面试机会。那么，好的简历应该具备哪些要素呢？

不要觉得自己什么工作都可以做，简历的经历和职位不相关的话会让HR觉得你根本就没有想好求职方向，而是在海投简历。根据岗位描述修改简历是最实际有效的方式。好好研究岗位描述，让你的经历符合岗位的要求。HR最后筛选出来的简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话，它们和岗位描述有较好的契合度。

不要在简历上事无巨细地列出你曾经做过的所有事情，请列出相关性强的经历和项目。简历不是你过往经历的复述，而应当是有思想，有组织能体现你的能力和个性。

此外，经历也经历要写得有亮点，而不是“我负责什么项目，做了什么工作”，这样的描述只会让HR觉得很一般，没什么成绩。可以适当夸张，比如你在团队里只是一个普通的成员，但在简历上可以写成领导。没有人会去查你到底是不是领导。但是一定要有细节、数据等。

具体可以遵循“有数据、有结果、有逻辑”的原则包装自己的经历。有数据，就是尽可能通过一些数字去量化你完成的任务或达成的目标，让项目经历显得更加客观；有结果，就是在项目中增加工作结果的反馈；有逻辑，就是项目尽力要遵从“背景-内容-结果”的逻辑展开。

在实习经历和学校项目中，你在团队中所处的位置，以及独立处理问题的能力，是最吸引HR眼球的。这个部分是展现实力的关键。

当面试官问到你的经历时，你的角色和贡献，你是如何与团队配合完成任务，或者你如何通过团队协作克服重重困难，非常重要。在面试的过程中，这种交流讨论的能力和与面试官沟通的能力，往往能直观的展现出你的软实力是否能够达到公司要求。因此，提前准备一些故事，当然也可以适当夸张，实际情况不重要，你能说出来就行。

1.拼写及语法、有无错别字

如果你投的外企，写的英文简历，那么在写完简历之后，给同学看看，互相检查一下拼写，及标点符号的错误，互相提一些意见，有条件的，最好给英语作母语的人看一看，表达方式是否地道，我们的点是不是外国人也能get到。如果是中文简历，一定要仔细检查看看有无错别字，表达是否有误。

2.用词是否准确

所有工作经验，项目，以及其他组织参与活动的描述用词尽量准确，形象。

3.标点符号

标点符号记得区分中英文标点、回车换行，首行缩进等每段都要一样，切忌有的缩进有的不缩进。

最后，小编想说，细节决定成败，要好好对待简历，简历才会回馈给你好的结果。希望大家面试顺利，拿到心仪的Offer！