如何提高面试成功率？15条超实用的面试技巧送给你

来源：正保会计网校 2021-01-20

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面试中的表现基本能决定求职者是否被录用，因此我们一定要重视它。其实在面试中是有很多小技巧的，学会这些技巧，可以大大提高面试通过率！今天我们就给大家整理了15条面试中超实用的技巧，各位财务的小伙伴赶快来看看吧。

1.“你不仅是被挑选者，也是挑选者”

通常，在我们的意识中，求职者都被认为应该谦逊，认为面试官喜欢谦虚的人。但事实上，在同等能力水平下，那些姿态较高的求职者，却往往更容易在面试中胜出，并且拥有更高的薪资。这是因为，如果你也站在挑选者角度时，会无形中提高面试官对你价值的估测，即使面试官并非会认可你的态度。这并不是让求职者目中无人，只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置。

2.“完整填写面试表格”

完整地填写好公司的表格，即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。

3.“热络场面，但切忌面试套近乎、扯闲话”

面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。但是过度微笑容易被视作紧张和缺乏自信。而且笑容可掬，让人看上去很虚假。

另外，为了缓解冷场，谈论昨天晚上看了网络热议新闻和行业公司都不搭边的话题，也很容易让你失去这份工作。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家单位的兴趣。

4.“自信是最有感染力的技术”

在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

5.“善用你的肢体语言”

一个面试者的肢体语言是非常重要的，其自信与否，从眼神是否坚决、步伐是否坚定就可以看出来。面试者对这个职位是否感兴趣，不需要看他怎么说，只需要看他谈论时的神情、动作也可以猜八九不离十。

面试者想要表示出自己在聚精会神地听，就可以双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾；如果想表达愿意和对方建立联系，想让对方感受到自己的热情和自信，就可以做出手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高的动作。

反过来讲，你想要了解面试官对你看法，印象，也可以从对方的肢体语言中获取某些信息。比如，主考官不耐烦时，会做些漫无目的的动作，随手玩弄桌上物品，在桌上敲指头等等。当你发现这一现象时，就该设法转移话题。

6.“1分钟介绍下自己”

这似乎是必问题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分基本上就没有了。建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

7.“你为什么从上家公司离职？”

建议回答思路：A. 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。B. 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。C. 不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

参考例证：“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

8.“面试的目的——了解你的核心特长”

面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。因此，与其描述自己是一个全能型人才，不如凸显自己在某一方面的特长和突出能力。

9.“面试成功的关键—突出你的胜任力”

面试常见的问题，会包括“你为什么来应聘我们公司”“说说你对这个职位的看法”等等一类问题。换位思考，站在企业的角度去想，企业发布的岗位最迫切需要什么样的人来处理，你能够给企业带来什么，哪些东西符合岗位需求。所以，我们的回答思路是，强调公司优势，比如管理扁平、流程简洁高效、人际关系简单（面试前做好调查），然后表述你有哪方面能力或者素质正好匹配该职位，希望和公司共同成长等等。

再有，假设对方问“你对加班的看法？”并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

10.“个人职业规划问题”

对个人职业发展计划，几乎也是每个面试者会被问到的问题。这个职业其实是在考察求职者的职业定位。比如，你应聘的是助理工作，但是却说正在考注会，打算过几年之后，从行政转到会计岗位，试问这种心猿意马的求职者，HR敢招进来吗？

其实，任何一个具体的职业发展目标，都离不开您对个人目前技能的评估以及为胜任职业目标所需的技能发展计划。这种情况下，你可以回答，这个行业XX，职位特点是什么，你具备什么能力、什么特长或者其他什么优势的地方，和这个岗位需求很匹配，所以XX。

11. “负面问题怎么答，比如你的缺点是什么？”

这个问题问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。当然，也绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”这样答貌似显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。

“聪明的回答”是企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，或者强调自己针对缺点，做了哪些改善措施。

12. “你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？”

如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，回答要体现出应聘者的诚恳、机智及学习适应能力强等岗位要求的素质。

比如，“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。举例XX。 ”

13.“薪资谈判注意事项”

A. 不要主动跟面试官提出薪资的问题，企业对你有兴趣的话，会主动跟你谈薪资问题，如果没有谈到，就说明企业还在考虑中，或者觉得你不太合适。