几条建议增加财务人面试的通过率！

面试是我们在找工作或者跳槽中的第一道门槛，把握好这一机会至关重要。那么如何才能给面试官留下好印象，增加面试成功率呢？未雨绸缪十分重要！

一、首先要了解面试的流程，耐心寻找，为找工作做好万全的准备，以保证能够在寻找及等待的过程中从容应对可能出现的各种情况。

二、了解常见的面试类型，碰到任何形式的面试风格类型都不怕。

▶非结构化面试：所问问题不需遵循事先安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各种话题，或根据+同被试者提出不同问题的面试。最常见的面试方法，无规则可循。

▶结构化面试：遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，进行测评面试；面试题目、面试实施程序、面试评价标准，考官构成都有统一明确的规范。相对比较公平，但需要面试者财务专业能力较高。

▶行为面试法（STAR面试法）：开放式，启发式问题为主，层层深入。是结构化面试的一种。

示例：

➢请你谈谈在上一阶段工作中的最失望的项目是什么？你在推行过程中，遇上什么困难，你如何处理，成效怎样？

➢你所在公司的目标是什么？你是如何理解的？为了达成这个目标你做过哪些努力？结果怎么样？

▶情景模拟法：类似于行为面试法，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，考验实操能力。

▶无领导小组讨论法：应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，看谁会脱颖而出。

此外，还要提前查询企业的相关资料，例如：查一下企业的背景情况、产品信息等资料；详细看企业招聘要求和岗位职责；想想自己看重企业哪些方面。

最后，要注意个人形象，着装大方得体。还要提前查好面试路线，避免迟到，带上必要的资料，以应万变。

面试常问的问题有哪些？如何应对面试中各种问题？来正保会计网校就业频道，帮助你看透企业面试当中的各种坑，让您在面试中能够发挥的更好，为面试做好充足的准备。

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