35岁找工作难？董明珠谈35岁找不到工作

9月4日，“董明珠谈35岁找不到工作”的话题登上微博热搜，引起了广泛关注。她在接受采访时表达了自己的看法：“我照招呀，35岁如果好的为什么不招，我都快40岁才下海。35岁其实在外面锻炼时间长，是非常有经验的，他在这至少要干20年，为什么不可以？这个问题暴露出很多人他是高不成低不就，不是35岁找不到工作，是他不愿意低下头，认为我有个大学文凭或者甚至于有的说我读了研究生，但是你的文凭跟你实际操作能力，那相差太远了。”

这一话题迅速引发了广泛讨论。有人赞同她的观点，认为35岁的求职者具备丰富的经验和成熟的职业素养；但也有人持有不同意见，认为现实中的就业环境并非如此乐观。无论如何，这番话提醒我们，35岁的求职者有着不容忽视的优势，并且可以通过一些准备来提高自己的竞争力。

经过了多年的职场历练，35岁的求职者通常已经积累了大量的工作经验。他们不仅熟悉业务流程，还掌握了处理复杂问题的能力，这对于雇主来说是非常宝贵的。

相比于刚入职场的年轻人，35岁的求职者在处理问题时更加沉稳，能够从多个角度思考问题，并作出更为理性的决策。

在职场打拼多年，建立了较为广泛的人脉关系网。这些人脉不仅可以帮助求职者更快地融入新的工作环境，还可以为公司带来潜在的商业合作机会。

有了足够的职场经验之后，35岁的求职者对自己的职业定位更加清晰，知道自己擅长什么、喜欢做什么，这对于选择合适的工作岗位非常有利。

在撰写简历时，要重点强调过去的工作成就，尤其是那些能体现自己能力的关键项目和业绩。同时，简明扼要地描述自己的职业经历，避免冗长复杂的内容让人难以抓住重点。

职场变化日新月异，不断学习新的技能和知识是必要的。可以参加线上课程、考取相关证书，这些都是提升自身竞争力的有效手段。

积极与前同事、行业内的朋友沟通交流，了解最新的招聘信息。有时候，内部推荐的机会比公开招聘更容易获得面试机会。

求职过程中难免会遇到挫折，重要的是保持积极的心态。每一次面试都是一次锻炼和展示自己的机会，即使不成功也能从中吸取教训，不断完善自己。

明确自己的职业发展方向，设定短期和长期目标。这样不仅能帮助自己在面试时更好地表达自己的职业愿景，也能在入职后快速适应新环境，朝着目标前进。

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