面试被问期望薪资，要如何回答呢？

当面试官问：“你期望的薪资是多少？”，该如何回答呢？给大家4点建议，一起看下吧~

1. 正确了解自己的身价

通过招聘网站查询目标公司同类岗位的薪资水平；还可以运用行业圈子精准定位，横向对比同行业的薪资状况；充分利用社交媒体和个人圈子去咨询，侧面掌握薪资信息。

2. 主动展示能力和价值

在许多企业中，大都是实施“宽带薪酬制”，通俗地说同一岗位的薪资等级是不同的。在面试中能够主动展示能力和价值，引起面试官的重视，大概率能获得更高的薪资等级，甚至能让面试官主动给你加薪。

3. 适当营造“我很抢手”的信号

在面试中，谈薪的拉扯赛也是一场谈判。我们要时刻谨记，求职是双向选择的过程，并不存在着低人一等。在谈判时要有底气，可以利用专业能力的利器，适时释放出“我很抢手”的信号。

4、证书——加薪的“武器”

在这个发展如此迅速的时代里，证书也是能力的体现，是开启高薪之路的第一步。如果你不知道接下来应该考哪些证？接下来的内容一定要看仔细了！

初级会计职称—— 进入会计行业的敲门砖，可从事国家机关、社会团体、企业、事业单位的出纳、会计助理、会计等初级财务人员。

中级会计职称—— 这是进入管理层必备的证书，可从事财务经理、财务主管、财务分析师、预算主管等财务管理层人员。

高级会计职称—— 这是财会行业公认的高级证书之一，含金量不容小觑，发展方向国企、事业单位总会计师、财务负责人。

注册会计师—— 进入事务所的利器，可从事会计师事务所、企业、事业单位财务、投行分析师等职业，目前含金量也是很高的证书之一，而且是很多零基础小白进入财会并能拿到高薪的不可缺少的证书，但是考试难度公认的高。

税务师—— 具备从事涉税专业服务的职业能力和水平，可以依法进行涉税鉴证业务。发展方向：税务师事务所、税务咨询、税务顾问。

不同层次的证书代表不同的知识含量和工作能力。与之匹配的薪资水平自然也不同。当面试官主动问我们对薪酬的要求时，回答尽量模糊，或者反问对方更具体的薪酬范围或结构。如果必须说出自己当前的薪酬水平，可以加上补贴、年终奖等来计算。

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