职场上，为什么有些人能力突出，却很难被看好？

在职场上，能力的强弱是能够走多远的硬指标。但如果仔细观察身边的人，你会发现，很多人工作能力突出，实力很强，却始终无法赢得向上晋升的机会。为什么按理说他们应该是很受器重，却始终在职场混的不好呢？

我们一起来看看，除了能力之外，要想出类拔萃还应具备的三个特质。

职场社交中的舒适感

有一句话说，和人聊天舒服绝大多数时候不是因为默契，而是对方比你聪明。

也就是说，社交舒适感是需要经营的，尤其在职场上，想让别人感到舒适，自己就要多想一些。

在最近的热播剧《她们的名字》中，初入职场的沈嘉男性格火爆，总是以一副初生牛犊不怕虎的姿态“整顿职场”。而她的直属领导覃总监却告诉她，要她身在职场，就要戴好职场的面具。

毕竟一时冲动不能解决问题，针锋相对也不能化解矛盾，不如拿起职场的面具，用更加理性的手段处理工作关系，这不是妥协，而是更加高明、更加聪明的处理方式。

而这样游刃有余的职场社交，才能让你化敌为友，拥有更多职场晋升的支撑力。

抗压能力是否足够

在职场上，当好一名管理者并不容易，位置越高，往往就意味着压力越大，肩上需要背负的越多。

如果一个人的抗压能力差，遇到困难就退缩，打退堂鼓，遇到挫折就阵脚大乱，抱怨不已，那么很显然他是难以被重用的，也就难以更上一个台阶。

有一个著名企业家说过：

“压力大到快崩溃时，不要跟任何人说，也不要觉得委屈，成年人该有的修养是心可以碎但手不能停，该干什么干什么，在崩溃中前行。”

那些最后成功的人，都是有着更强的抗压能力，不被委屈和困难打倒。面对困境要么选择死扛，要么一次次重启，从不止步，渐渐取得了别人无法取得的成就。

情绪内耗少，多提升自己

你有没有过这样的体验：工作稍有失误，就彻夜辗转难眠，担心领导不认可自己；发送的工作消息，领导看后没有回复，就会胡思乱想是不是哪里做的不够好；做一个PPT工作汇报，会反反复复预演很多遍，生怕有不完美的展现。

当你在工作中经常陷入这样的情绪，说明正在经历精神内耗。人的精力是有限的，你只有100%的能量，80%都在自我内耗，行动力自然减弱。及时停止内耗，把精力用在对的地方至关重要。就像你想升职加薪，就去努力做业绩，影响老板的决定。

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