HR招聘时，最关注简历中的哪些内容？

简历中的哪些内容，HR比较关注？从简历内容来看，工作经历占据了60%以上，其次是教育背景。所以，关于工作经历，HR会花更多的时间来读，因为这里可以展现出你与其他人的不同，也能体现出你是否与岗位相匹配。可以说，写好个人简历，你就成功了一大半。那么工作经历如何写呢？

一、言简意赅，业绩成果最重要

工作经历要采用倒叙的方法，从最近的时间写起，对于能力及工作经验的描写要清晰，无论是工作经历、实习经历、项目经历还是校园经历，按照“做什么？怎么做？啥收获？”三部分来描述。同时也需要注意，经历的描述不是写的越多越好，而是越与岗位要求的关键点匹配越好，但是不能照抄岗位描述，这样HR肯定一眼识破，我们需要结合自己实际经历用自己的语言描述出来，自然流露！

与此同时，数据是最直观展现工作成果的方式，尽量用一些数据化的描述来凸显业绩，但是一些岗位，如果不好转化为数据，千万不要强加，可以用获得的称号、领导的评价来收尾！

二、归纳式的应用

对于频繁跳槽的应聘者，在工作经历那里不妨采用归纳式，比如“工作年限--岗位名称--岗位职责”这样的格式，将类似的几个工作经历归纳成一个，让企业看得更明白。

因为写简历其实是一个自我挖掘和总结的过程，只有你对自己的经历梳理的足够清晰，才能把你最好的一面展示出来，也才能在面试的时候，不管面试官从哪个方面来问你，你都能对答如流，因为那是经过你深思熟虑后，“故意“写给面试官看的。

最后希望大家都能写出一份能进名企的简历~

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