“本科生多如毛”职场人如何应对学历焦虑？

在找工作的时候，学历是大多数企业为求职者设置的第一道门坎，只有达到相应学历要求的，才能获取企业面试的机会。也就是说，不管你能力有多强，技术有多精，只要学历达不到，还没得到展示能力的机会就会被刷下去。升职加薪其实也是这样的。

低学历就是终身印记，再难翻生？事实上，学历只是入行的“敲门砖”，它只能决定入行的门是否好进，却决定不了进去后能走多远。低学历的职场人只要完成了三维成长，职场逆袭只是时间问题。

学历低虽然走不了直线，但走曲线也能到达想去的地方。一些学历者之所以“曲线救国”失败不过是因为欲望高配，能力低配，在多个赛道里反复横跳，每个赛道只跑了一段路，才遗憾成了陪跑。

学历低要养成“马拉松”心态：在职场不争一时短长，而看长线发展。

有人说：“职场上，最降低工作效率的事，不是刷淘宝、不是聊微信、而是玻璃心”。很多时候，击溃低学历职场人的根本不是现实的工作困境，而是引发自卑情结的“学历”标签。

其实，想要获得对工作的掌控感和胜任感的最佳策略就是聚焦当下，付诸行动。

在职场中，低学历者更倾向于呆在舒适区，做着大量重复、轻松胜任、毫无风险挑战的工作。一旦萌生了上进的想法也更容易直接跳跃到恐慌区，而忽视学习区。所以，很多人虽在职场多年但毫无精进，这不是入职前的“出厂设置”即学历出了问题，而是入职后的能力发展出了差错。

在职场中，学历它只代表了一段过往，学历低的人不见得能力差，只要肯学习，照样可以翻身成为职场中的优秀人物。低学历者在职场中获得青睐，这绝不是出于奇迹也并非运气，而是坚持和努力的结果。

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