面试中经常被问的五个问题，答案来了

面试过程中，面试官会向求职者发问，而求职者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。因此大家在面试前要做好准备，这样可以避免在面试中出现问题。那么面试中经常被问到哪些问题呢？又该如何回答呢？一起来看看吧~

▶问题一：“请你自我介绍一下”

回答：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

▶问题二：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

回答：

1、最重要的是：要使面试官相信，应聘者在之前单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

▶问题三：你对薪资有什么要求？

回答：

1、被问薪资时，先不忙着交底，可以回问公司：一般来说这个职位公司能给到的范围是多少，您看以我前面的表现，大约在什么水平。如果公司给了范围，你可以依据自己的情况再给到一个数值，这样就不怕叫得太高或是太低了。

2、如果公司仍然需要个人先开价，可以用百分比来回应。如：这次跳槽我希望能涨薪30%左右，如果有其他特别福利或是培训机会，那么至少要涨薪20%，如果只涨15%的话，我基本不会考虑。

这种回应有幅度变化，并不卡死一个数值，此外，自己的当下薪资这个基数没有明确，也给自己更多的讲价余地。

3、给薪资范围 。先确定自己的底线价，也就是低于这个价，其他条件再好我也不会考虑的价格。然后以这个底线价上浮10%作为薪资范围的起底价，再以起底价为基数，增长一定幅度（30%，50%自己定）后作为范围的高值。

谈薪过程也是双方摸底的过程，作为个人一定要大胆开口，谨慎回应。一旦薪资谈定，就不要再后悔，反复议价的行为只能让自己的身价大跌。

▶问题四：你对未来的职业规划是什么？

思路：面试官问职业规划其实就是想要了解你对自己的未来是否有规划，是否有目标、有方向，一个有目标的人才能更快的发展，其次也是想了解你对工作的态度，积极向上还是得过且过。

回答：

1、如果没有职业规划，可以从求职岗位上表示工作态度。

不能直接说没有职业规划，你可以说我目前的规划就是希望能够在会计的岗位上好好工作，认真学习更多的专业技能，积累经验，在会计的岗位上做的专业精准。

2、如果有职业规划，你就可以根据求职的岗位，进行相关的职业进阶阐述。

求职会计岗位，可以说，我的职业规划是先做好会计的工作，在有足够的能力之后，希望三年能够晋升成为总账会计，五、六年做到财务主管，目前就是这些规划。

▶问题五：你还有什么问题要问吗？

思路：面试官提出这个问题并非是简单地「走流程」，他们会根据面试者的回答，考察其「关注点」，通过应聘者关注什么，来判其性格、以及与企业的匹配度等内在因素。

可以问：接下来的面试流程是怎样的？什么时候通知结果？公司的工作时间是怎样的？

这样提问会让面试官认为你确实很有诚意加入这家公司，并且对待面试非常认真。同时，可以帮助自己明确下次面试的时间，便于为自己的求职计划及时调整。

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