财会人面试时这几点离职原因一定不能说

金三银四就业晋升季，很多的财会小伙伴都在跳槽换工作。求职就业少不了面试，在面试官问到离职原因时，这几点一定不能说。

一、对上份工作不感兴趣

在你投递简历前，你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣，而你投递简历的这份工作又与上一份工作职业相同，那是不是可以推定你对这份工作也将会“不那么感兴趣”？

“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感！这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。

一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，而且你也不该透露太多关于上家公司的信息。你这样做，HR会基于保护商业机密的考虑，害怕你走人的时候把他们公司的情况又透露出去。

在职场，遇到一个自己顺心的领导很难，你只能去适应你领导的管理风格。再难相处的领导，只要你用心，都会有磨合成功的一天。如果其他各方面都合适，仅仅为了这一个理由而离职，会让HR觉得你做事太轻率了。不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。

同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。

“人际关系复杂”说明什么问题？是说明公司管理有问题？还是说明你身边的同事都有问题？在很多HR眼中，人际关系复杂多数是个人原因，为什么别人都不复杂，就你事最多？人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”

所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

有些人总觉得自己做了很多工作，做出了很多成绩，领导却一点都没看到。或者觉得自己很有本事，但总是被安排做些打杂的工作，就哀叹领导不识人。在HR看来，怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。

大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。

为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢？现在还有工作压力小的工作么？是不是压力一大，你就想跳槽了？

有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。当出现累到你产生“厌倦情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做？甚至其他部门的事情你都担下了？对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”？

面试这几点原因一定不能说，这一说出来，影响面试通过率。求职晋升，参与新锐会计就业晋升计划，专业培训+就业直推，助你拿下三大会计岗位offer！

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