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面试反问,千万别说“我没什么想问的”!

来源: 正保会计网校 2024-05-23
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面试的最后一个问题:你有什么问题想问我吗?这个问题的重要性被很多同学忽视了,如果答好不仅可以为面试加分,还能套出对自己有用的信息,避免入职后踩坑;如果不小心问了个蠢问题,则可能让你丢掉到手的offer!

拯救面试最后机会 学会如何反问面试官!

回答每个问题前,我们先思考下面试官背后的用意是什么:

1、了解候选人的关注点和价值观,从而了解其与企业的价值观是否匹配

2、了解候选人对公司、业务、岗位是否感兴趣,如果提问有深度会加分

3、表示尊重,面试是双向选择,好一点的公司都会设置反问环节


所以作为候选人,我们回答时要注意以下几点:

1、通过提问,表达自己对公司、业务、岗位的兴趣(千万不要回答没有问题)

2、在不引起面试官反感的前提下,了解你比较关心的问题,帮助判断这个岗位是否与你的职业规划、能力领域相匹配,同时反向考察未来的上级。尽量使用“开放式提问”,让对方多说

3、这个环节把关注重点放在“事”上(也就是工作本身),与“钱”相关的问题建议放在沟通offer环节。


以下是一些合适且能体现专业度与积极态度的问题:

01
公司文化与团队氛围

•能分享一下公司的文化特色和团队日常协作氛围吗?

•团队是如何促进工作生活平衡的,有具体措施吗?

02
职位与发展/个人成长

•这个角色期望的长期职业发展路径是怎样的?

•公司提供哪些培训或学习资源支持员工成长,比如专业发展计划。

03
工作详情/具体任务

•这个职位的日常工作中,最核心职责具体是哪些?最大的挑战可能有哪些?

•短期和长期项目有哪些,我可能参与的,期待我带来什么影响?

04
公司前景

•公司近期或部门的未来发展计划,目标是什么?

•行业趋势看法,公司如何应对变化,保持竞争力?

05
反馈机制

•团队如何进行绩效反馈,多久一次,形式是怎样的?

•公司鼓励员工提出意见或创新,如何实施?

注意:避免过于直接关乎薪资福利、假期等细节,或负面问题,保持正面、积极,展现你对工作本身的关心而非仅仅待遇。这些问题能帮你更深入了解岗位、团队,判断是否契合,也显示你的主动性和职业素养。

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