为什么校招面试前要做上百道测评？怎么答才能顺利进面？

通过智力测评可以了解你的智商水平、通识能力、专业水平，评估你的整体能力。

根据心理测评，了解你的人格特质、行事方法是否与企业文化、应聘岗位的要求匹配。比如管培生的培养目的是未来领导人，那么企业希望在你的测评中能看到领导能力。

校招时间紧、任务重！如果你要招30名校招生，候选人按10:1的比例就有300人，这一个个面试得到什么时候去。

所以通过测试了解候选人的弱项或者风险点，再与简历、GPA等结合起来，筛选掉一些明显不合适的人，会轻松不少。

类似于行测题， 大家可以在网上搜索行政能力测验的做题技巧，尤其是其中的逻辑推理和资料分析部分，可以较快与未准备过的求职者拉开差距。

性格、心理健康类的测试没有统一的标准答案。最佳的办法就是提前自己了解自己，做到心中有数。

如果心理健康问题，那就是铁定的被刷了，没有哪个企业愿意招聘一个心理不健康的人，就算他的能力再好也没用。