警告！这4类人很容易被领导厌弃

在职场中，如果被领导讨厌了，在这个公司可能会很难生存，网校给您列举4类被领导厌弃的人，请避雷！

大嘴巴，部门信息被透露个底朝天

有的人在跨部门合作时，把各部门的销售额、奖金级别、团建费甚至老大的喜好和隐私，统统透露了个底朝天，大家虽然嘴上没说，但是心里很不满，毕竟有人把自己和部门的隐私透漏出来了。

网校建议：大家对外合作时，无论是和公司外合作单位还是公司内的不同部门，都要谨言慎行，因为他们都是“外人”。对于“外人”，我们的态度要诚恳友好，但不能掏心掏肺，要有所保留，因为虽然大目标、方向一致，但毕竟不是利益共同体，还是会涉及到利益分配，不要让对方对你了如指掌从而方便拿捏。退一万步说，部门的信息不是你的个人信息，一股脑说给别人听，那是在侵犯全部门同事的隐私。

喜欢越级汇报抢领导功劳

喜欢越级汇报抢功劳的人绝对踩到上级领导雷区了，有的人在部门季度汇报上面，面对大老板，硬是抢着发言，甚至插嘴原本不归他负责的工作，弄得好像他都有参与似的。在上级领导手下还敢耍这种手段，得罪了上级领导，以后的工作中还会有好果子吃？

网校建议：普通职场人都有不止一个上级领导，而接触最多、最需要维持好关系的就是直属领导，我们的工作分配、绩效考评、升职加薪等都捏在他们手里。不经直属领导同意就向大老板汇报的举动很容易出问题：一方面会让直属领导感觉你没有尊重他，遭到了下属的“背叛”；另一方面很可能会打乱直属领导原本的安排，造成很难补救的局面。总之，这种风头千万别抢着出，会被看作“眼中钉”，无法长久发展下去。

能力不足，基础工作做不好

有的人也不是说不能做好工作，但你明显能感觉出来他的能力就到这儿了，很难有大幅提升和突破。好几次把工作交给他，要反复手把手地教他才能学会，几乎看不到他的自我学习能力、观察力和主观能动性的存在。每次当他的基础工作上手后，觉得可以给他一些更重要的进阶任务时，就能明显感觉到他的力不从心。明明他在态度上认真对待，但做出的成果时常让人一声叹息，还要让其他人为他进行大批量的善后工作。久而久之，就不会想把重要的项目交给他了，毕竟能力始终提升不上来，让人有种怎么都“扶不起来”的无力感。如果您也有这种情况，请不要担心，网校助您提升财税实操技能、就业晋升能力！立马加入>>

没自信，没主见

每次开会需要表达观点的时候，有的人往往比较茫然，凑不出一句完整的句子。部门PK时，听到对方部门同事一番慷慨激昂的辩论把我方部门的建议统统推翻后，她不时地点头，竟然中途“投敌”，完全忘了自己的代表立场。而如果要让她当裁判，二选一选出一个方案时，犹如“墙头草”，A方案很好，B方案也不错，选择困难！不论在哪个领域，自信都非常重要，相信自己，你就是独一无二的！要想在职场中有良好的发展，不光要增强自信，也要提高工作能力，财会人想要提升财税实操技能、就业晋升能力，网校助您一臂之力！查看详情>>

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