面试如何谈薪？高薪如何谈？

薪资对于我们来说非常重要，薪资符合预期甚至高于预期，可以让我们的生活减轻压力，那面试如何谈薪？高薪的工作都是怎么谈的？网校给大家4点建议，一起看下吧~

1、正确了解自己的身价

“知己知彼，百战不殆。”，很多时候我们害怕面试谈薪，是基于对目标公司薪酬水平和自己身价并不清晰造成的。心里期望高薪却又惶恐，开口就带着几分迟疑，直线拉低HR眼中的印象分。

可以通过招聘网站去查询，可以看到目标公司同类岗位的薪资水平；还可以运用行业圈子精准定位，横向对比同行业的薪资状况；充分利用社交媒体和个人圈子去咨询，侧面掌握薪资信息。

2、胆大心细了解公司薪资福利

要求我们在谈薪时，要做到胆大心细，不能只看固定薪资，一不小心接了offer去上班，才发现各种加班、工作难以取得成绩、升职加薪无望等问题，算下来实在是性价比不高。

而且隐形福利和附属价值是非常重要的，比如培养机会，这代表着公司的用人理念，彰显着对人才的重视程度，这也是我们工作选择时的重要评估指标之一。

3、保持自信，主动展示能力和价值

在许多企业中，大都是实施“宽带薪酬制”，通俗地说同一岗位的薪资等级是不同的。在面试中能够主动展示能力和价值，引起面试官的重视，大概率能获得更高的薪资等级，甚至能让面试官主动给你加薪。

4、适当营造“我很抢手”的信号

在面试中，谈薪的拉扯赛实际是一场谈判，是攻守双方心理上的博弈。我们要时刻谨记，求职是双向选择的过程，并不存在着低人一等。在谈判时要有底气，可以利用专业能力的利器，适时释放出“我很抢手”的信号。

面对经验丰富的HR时，沟通的话术也极其重要。要学会跟面试官“讲故事”，主要围绕着专业和经验来讲述，突出核心和稀缺能力；亦可以直接用干货来跟面试官略微切磋一下，展示实力。目的是借用人性的“怕失去”心理，让HR产生危机感，潜意识就会放宽薪资空间。

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