什么样的员工离职会被老板挽回？

铁打的公司，流水的人员，公司出现一些人员流动很正常，有的人离职会被领导挽回，领导甚至提出喂它加薪的想法，今天带大家了解什么样的员工离职会被老板挽回？

一、任职于替代性低的岗位

当一个员工的离职会影响到公司的运营且公司无法及时招到填补岗位的人员，那老板不挽留员工即是对公司莫大的损失，特别是岗位代替性低的职业而言：市场上人才少，但企业却有“刚性”需求，抓紧手中为数不多的良好资源才是管理层应做的首要之选。

二、掌握公司机密，处于核心位置。

如果员工手握公司的生死大权，那敢问老板不挽留吗？此处的生死大权就是锦囊君所述的“核心资源”。对于这类员工的离职，公司往往会让他签订一份“无法在离职后从事同行业”的竞业禁止协议，以便泄露机密。当然对于公司而言，最好的方法还是挽留住这类员工。当然更好也是更花钱的办法是，培养人才梯队。

三、领导想要培养，进行提拔的人。

大多数老板都会培养“心腹”，以便老板自己的一些行为模式的操作；更有远见的老板，会在搭建公司构架的时候，会建立起人才梯队，确保即便核心员工离职，也有梯队候补填上空缺。

如是员工找到了更好的下家，而老板并且已经知情了，这时的挽留只是多此一举。俗话说：身在曹营心在汉。即使留的住他的人，也留不住他的心啊！

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