离职的原因，逃不出这四个，面试时怎么说才好?

职场人跳槽是一个非常常见的事情，俗话说人往高处走，大家也需要为自己以及家庭的未来着想。既然是换工作，那么肯定也绕不过面试这个环节，未来的新东家总要对你的情况做一下了解，看看你是不是他们需要的人。应聘时经常碰到面试官问及离职原因，怎样的离职原因能让HR们接受呢?

1、跳槽的原因总是那么几个

有人说现在的年轻人不好管理，动不动就要离职，搞得现在有些领导是小心翼翼的，压根不敢得罪他们。年轻人说走就走，主要还是因为一人吃饱全家不饿，暂时还没有房贷、家庭带来的生活压力，自然就可以任性一点。当然，进入职场久了，心态上面也会发生一些变化，考虑事情的时候也不会这么冲动。随着时间的推移，任性跳槽也越来越少。

现在职场人离职，不外乎下面四个原因：

第一个，钱给的不够。员工离职，钱可能不是其中一个原因，但会是大部分人离职的主要推手。钱没给够，就算领导再NICE，公司气氛再好，员工也是要生活的，时间长了，都会扛不住压力而离职。

第二个，家庭原因。子女的成长需要家长一起参与，有些企业加班太多，平常的时候回家晚就算了，周末还要加班。为了家庭更加和睦，也为了自己没有那么累，现在不少人会因为这个原因离职。

第三个，职业发展。有些企业组织架构比较混乱，人事晋升也没有一个完整的体系。或者因为规模的原因，在某家公司已经干到头升不动了。为了自己有更好的职业未来，让自己的职业生涯更精彩一点，有些人就会选择离职，去接受新的挑战。

第四个，公司环境。公司环境包括但不限于同事、领导、老板好不好相处，公司所在行业大环境咋样等等。

上面这四个原因，是现在职场人离职的主要原因。都是心知肚明的事情，但面试的时候，人家偏偏还要问。

2、这个问题该如何回答?

既然都是心知肚明的问题，HR还要问，自然是有他(她)的考虑。每个人离职的理由不同，每家公司面对的情况也是不同的。

HR希望用这个问题，想要搞清楚你在原单位离职的原因，看看你想摆脱的问题，自己公司是不是也存在。还有你想要得到的东西，公司能不能给你，其实是双方适配性的一个过程。

所以，基于以上考虑，在这个环节建议还是大家说真话，如果隐瞒，你入职以后可能会遇到跟以前一样的问题，最后还是以离职收尾。但是，说真话也不是说要你全盘托出，讲话还是要讲究一点技巧的。

首先，如果是因为钱的问题而离职，在面试的时候，谈钱并没有什么问题，但你也不要太贪了。

你要求更多的薪资是人之常情，但你也得拿出来与之匹配的实力，就算是有能力涨薪，但所求超过市场行情太多的话，用人单位也无法接受。

其次，可以说老东家的问题，但不要去诋毁。世界上没有绝对完美的公司，总有一些方面让员工感到不舒服。比如说因为加班离职，你可以从你自身的角度出发，说明自己不能加班的理由，而不是一味的去diss老东家。

最后，因为职业发展而离职的，可以客观公正的对老东家进行点评，指出来老东家存在的不足，同时说明你想要的。

如果你要顺带着赞扬新东家，在点赞新东家某个事物的时候，这个事物一定是要客观存在，而不是你为了赞扬而瞎掰的。要夸就夸在点上，这样反而还会让人事认为你非常专业，有着独特的眼光，这样你们的面试会进行的更加顺利。

有些人会觉得HR问的问题毫无营养，其实还是没有看到背后的逻辑。就算是知道你离职的原因，你在组织语言上面也需要注意。

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