想进四大？春招是最好的上车机会！

为什么说接下来的几个月是你进四大的大好机会，我们先来看看最近几年四大的春招时间。因为2020年的特殊性，四大当年并没有春招，但此次安永率先开启了春季招聘，说明其余三家的招聘也不远啦，你是不是应该在此之前好好准备呢？

四大校招向来以专业不限、每年招人数量大著称，只要你坐得住、对数字敏感、团队合作能力佳，就有可能受到四大的青睐。

四大的招聘流程是什么样的？共分为两部分：

1、网申 

四大的网申大同小异。由于都是外企，网申页面均为英文，基本信息较详细，篇幅较大，大家需要端正心态，认真完成。当然，准备一份中英对照的简历是必不可少的。

安永和毕马威都要求填写高中（高考）成绩，普华永道要求填写每个学期的绩点、总绩点和班级排名（有固定公式换算），而毕马威则要求如实填写是否有犯罪记录、是否有在香港工作的许可、是否能在中国其他城市工作、是否参与了本公司的暑期实习等问题。

2、笔试 

四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。

Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。

Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者NotGiven，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。

四大的面试难吗？

首先，需要提前搜集四家公司的资料，熟悉网申时填写的资料和公司网站。其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。再次，就是案例分析，每家的case并没有想象中那么刁钻，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识。

四家的一面基本上都是以casestudy+presentation+question的形式来进行的，全英语对话。值得注意的是，在小组讨论的时候不要带有很强的攻击性，而在辩论的时候可以适当地表现强势一点，还有就是一定要积极地表达自己的idea，不要被大牛们淹没在唾沫中。

普华永道和安永的par面类似，合伙人是用英文还是中文面试，纯粹看心情，所以你要做好两手准备，从容应答。

德勤的par面更接近于压力面，面试官抛出的问题铺天盖地，一旦你的回答中有什么漏洞，就会被步步紧逼，问个究竟。但这同样是在考验你的反应能力、沟通能力和逻辑思维能力，是一次绝佳的体验。

毕马威的par面更多的是看你适不适合做这份工作，有时par会很直接地和你一同分析行业特点。

可以看出在如此完善的招聘体系和流程下，四大对于求职者的要求也不低，想要短期内提升自己，网校事务所就业晋升计划是一个很好的选择，入职知名事务所，助你成就行业精英梦。

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