“你为什么离开上家公司“这个问题不难回答

年末将至，很多人选择在这个时候跳槽换工作，但参与了数场面试，结果却不尽如意，你有想过问题出在哪里吗？面试官向我们提出问题，目的都是为了获取更多的信息，从求职者的回答中，面试官能够分析出一个人的性格、能力，包括生活等基本情况，所以面试中的问题总是那么的犀利且精准，而求职者们对于这些问题的回答都是需要仔细考虑的，下面我们来看看，当面试官提问“你为什么离开上家公司”时，有哪些“雷区”需要尽量避免：

1、分配不公平

职场上没有绝对的公平，只有绝对的利益。

如果自己觉得受到不公平待遇，你就要学一学你觉得受到公平待遇的人，看看人家是怎么做的。

2、人际关系复杂

职场本来就是一个小社会，能圆滑处理人际关系本来就是每一个职场人应有的本能。

3、收入太低

职场的利益分配都是多劳多得，能者上，弱者下。

你如果跟面试官说收入低，证明你能力很一般。

4、上司有毛病

职场上，最忌讳的就是背地里说人坏话。

你现在这样说你原来的上司，那么以后也会这样说你现在的上司。

5、领导频频换人

领导换人是因为所用之人不合适。

如果你因为这个辞职，岂不是暴露自己能力差，没自信。

6、竞争过于激烈

没有竞争的职场犹如一潭死水，优秀的员工都是在激励的竞争中成长。

7、工作压力太大

不怕有压力，就怕没动力。

害怕压力的员工往往很懒。

那么，如何回答这个问题才能得到面试官的青睐呢？可围绕以下三点回答。

1、能清晰地知道为什么，自己在每一步或者每一个阶段应该怎么走，或者追寻某个方向，更多是自己的主动性在影响。

2、围绕个人成长，个人发展，自我提升与完善相关。

3、围绕非自我可控的外部因素。

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