五种HR会直接pass的求职者

很多时候，你疑惑为什么你硬件比别人强，软件资源也比别人好，为什么拿到offer总不是你。其实，面试不仅仅考研的是你的能力，条件，才能和技术，更多时候考验的是态度，是品质更是细节。今天为大家总结了五种HR会pass的求职者，看看你们是不是也占了其中一项呢。

1、隐瞒个人真实信息资料的人

个人信息是简历重要的部分，如果这一个部分都进行隐瞒和扭曲的人一定会让面试官非常反感。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为， 对于公司来说，品格求真诚实的品质对于一个员工来说是更为重要的。

2、频繁跳槽稳定性不高者

如今职场上有类人，特别是一些90后刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然，成了跳槽专业户。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能保证基本的稳定性，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定过阵子又要重新招聘新人了。

3、对薪水漫天要价

现在很多知名大学毕业生或者是硕士生对于薪资的要求都相当高，也普遍存在眼高手低的现象，总觉得靠着一本学历证明就可以走天下了，其实不然。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。

4、不注重个人形象

这个很简单，连自己都收拾不好的人，怎么能做好别人交给自己的事情。当你在投递简历后接到面试通知后，基本的是要选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

5、容易向困难的工作低头

我们经常会发现诸如此类的现象，当你在面试官面前滔滔不绝地展示你自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你，刚才自信昂扬的姿态就不见了，开始面露惧色或是衡量自己不能胜任，而这样一来有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，是不会轻易得到一份好工作的。

求职本身就是条漫长的路程，当然也不会是一帆风顺，一片坦途，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。

影响面试成功的因素很多，我们需要提前做好准备，真诚的去对待每一次工作，每一次面试，终能找到适合自己的职位。网校新锐会计就业晋升计划，助你成功晋升成本会计、税务会计、总账会计，离自己的梦想更进一步!点击了解>>

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