“四大”是什么以及“四大”晋升体系是什么样子的？

对于会计人来说四大会计师事务所这个词都不陌生吧？可是对于四大会计师事务所你真的了解吗？今天正保会计网校就带大家来了解一下四大是什么以及四大会计师事务所晋升体系是什么样子的？

四大指的是：普华永道(PwC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)四大会计师事务所。

四大会计事务所特点及四大各家职级评定之别

一、普华永道会计师事务所

特点：规模最大，客户最多。

普华永道在四大中是规模最大的一个，拥有世界500强企业中85%的客户，是四大中客户最多的。其接手的项目也比较大，业务量较多，每年收益丰润。

普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：

A2 >> A1>>SA3>>SA2>>SA1>>manager>>senior manager>>partner

二、德勤会计师事务所

特点：中国区成长最快的，本地化程度高。

德勤是四大中中国区成长最快的一家，德勤的客户有超过78%是世界500强企业，在发展日本客户方面最有优势。

德勤本土化程度比较高，四大中使用英语程度最低的一家，除非必要情况下与老外沟通，否则邮件也是中文的，任何官方资料及培训材料大多也是中英双语。

德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：

Accountant>>Senior>>Manager>>Senior manager>>partner

三、安永会计师事务所

特点：工作量最少，最重视员工感受。

安永是四大里面工作量最少的，工作压力最小，假期最多。但是这并不影响安永的业绩，其客户有超过80%是世界500强企业。

安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：

SA>>Senior>>Manager>>Senior manager>>Director>>partner

四、毕马威会计师事务所

特点：规模最小，但客户质量高。

毕马威是全球也是大陆地区规模最小的一家。金融业上优势明显，金融行业客户市场占有率第一。此外，毕马威有最高质量的客户，毕马威的客户有超过75%是世界500强企业。

毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：

Accountant>>Senior>>Manager>>Senior manager>>partner

四大的薪酬体系并不复杂，和职级划分及晋升体系紧紧联系在一起，具体来看：

PART 1

初级审计师

Associate, Accountant

从业年限1-2年

应届生进四大后默认为初级审计师。

一般工作两年之后会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。

所以，初级审计师也是会有具体细分的：

◆Associate Year 1（A Year 1 ）

日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。

◆Associate Year 2（A Year 2）

这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。

PART 2

高级审计师

Senior Associate

从业年限3-5年

同样也是分3个子职称的

SA Year 1开始，高级审计师已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。

高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。

PART 3

经理 / 高级经理

Manager / Senior Manager

从业年限6-12年

经理级别以上，就需要负责整个审计项目的所有事情了，大大小小开始统筹规划，工作的重点也从之前的具体负责事件，转移到对于项目整体的把控。

PART 4

合伙人

Partner

从业年限至少12年以上

四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。

以上就是四大会计师事务所的相关内容，大家也应该知道想要顺利进入会计师事务所也是有着一定的难度的。如果想顺利的进入会计师事务所，大家可以看一下正保会计网校推出的事务所审计就业晋升计划可以帮你顺利就业，审计实操+就业推荐一站式服务，助你轻松入职，马上加入>>事务所审计就业晋升计划

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