HR问你这些离职问题时 一定要注意这些！

面试中面对一些棘手的问题，我们该如何应对呢？今天小编为大家整理了一些在面试中经常被问到而且比较棘手的问题，你可以看一下，如果你被问到会怎样回答呢？

1．HR为什么要问离职原因？

答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。

2．HR能接受的离职原因有哪些？

答：HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

3．HR会质疑的离职原因有哪些？

答：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。

相信大家知道了HR提问这些问题的原因，相信大家对这些问题有了充分的认识，因此以后在面试的过程中要避免这些影响面试的回答。如果想要获取更多求职方面的内容可以来正保会计网校就业频道获取更多求职方面的内容。

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