这样谈薪可以让你获得期望的薪资

面试时如何跟HR谈薪资呢？想必这也是各位小伙伴想了解的内容，为了能让大家在谈论薪资时有所准备，小编为大家整理了相关的内容供大家查看，一起来看一下吧！

一、面试前，做个调查很有必要

面试前，对于自身职位相似的薪资水平是怎样的，要清楚的了解所面试岗位的薪资水平及该公司的薪酬的大致范围。

二、确认自己的薪资标准

结合自身现在薪资标准，以及自身期望的薪资标准，设定自身能够接受薪资涨幅的最低标准。

三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围

根据相关招聘信息获得的招聘内容中的薪资范围，询问面试官或HR薪资范围内能给到的薪资。当然这时面试官或HR会根据面试情况进行薪资的确定。

四、在公司没有明确想要你前，谈论薪资的时候可以这样进行回复

每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展；如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估！

五、可以议价，但不要陷入无休止的讨价还价

面试官或HR在给到了薪资后，薪资如果觉得不是自身理想的范围，可与面试官或HR进行一定的商议，但不要用太长的时间来进行薪资的讨论，毕竟面试是一个双向的选择过程，如果没有达到自身想要的薪资，可以重新考虑是否需要选择其他公司。

六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资

面试时谈论薪资的过程其实也是面试的一部分，对于自身的情商和语言逻辑也是一大考验。

七、态度要坚决

如果公司的薪酬的确对于自身的价值没有体现，也要果断选择选择放弃，不然即使进入了公司，自身的心理接受程度也会有所不愉快，也会导致离职的发生，进而影响自身的职业规划。

薪资作为求职面试中重要的一环，不要不好意思进行薪资的谈论，毕竟这也是自身价值的体现。如果你也想了解一些求职简历面试方面的内容，可以来正保会计网校就业频道获取更多内容。

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