财会人的职场，学历低、年龄大真的是缺陷吗？

对财务来说，学历低、年龄大会是硬伤吗？

虽然财会行业中高学历、名校出身的财会人比例在不断上升，但是大部分的财会人还是普通高校毕业，或者是连本科学历都没有的大专生。由于高校中本身的等级划分，导致这一部分财会人只会多不会少，他们可以说是构成了这个行业的基础。但恰是这样的一群“基础”财会人，在职场中面临了比别人更多的问题和障碍。

同样一些单位招考，35周岁以下是硬性门槛；在企业就职，“35岁+”遭遇职业天花板；打开互联网，类似“35岁之前是人力资源，35岁之后就成了人力成本”的戏谑之语不时出现。谈到“35岁门槛”，不少人有话说，社交平台上“如何看待就业35岁门槛”的话题阅读量超4亿，可见一斑。“35岁焦虑”也已经成为一种普遍的社会情绪。

学历和年龄，在一定程度上确实会对财会人的发展有影响，可它的影响又是似有若无、可大可小的。

L同学，虽然36岁且是自考大专学历，却凭借自己的努力考出了中级职称证书，之前从事过会计的工作，但是想从事管理类的岗位。最终借助网校财务主管就业晋升计划成功上岗财务主管。让我们一起来看看L同学成功入职的经历吧！

★求职难点：

1、市场上的招聘要求年龄在35岁以内，学员年龄有些超出范围；

2、学员没有足够的管理相关经验，不符合目前市场上对管理岗的要求；

3、没有过硬的学历，不太符合一些大型集团公司的招聘要求。

★解决办法：

首先挑选一些中小型企业，对年龄上可以适当放宽；其次找一些贸易型的公司，对于过往的行业管理经验相对宽松，要求相对较低。

最终网校为学员安排了5家面试，面试时间2周，其中一家成功入职。

★推荐结果：

学员入职某贸易型公司财务主管岗位，规模100人左右

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