8种情况 一字之差，缴税大不相同！

一字之差，缴税大不相同。快来看看你踩雷了没~

一、午餐补助 VS 误餐补助

午餐补助

单位未统一供餐而按月发放的餐费补贴，属于员工取得与任职或受雇相关的其他所得，计入“工资、薪金”缴纳个税。

误餐补助

个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，不缴纳个税。

以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，不属于误餐费用，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

政策依据：

1、《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发(1994] 89号)

2、《财政部 国家税务总局关于误补助范围确定问题的通知(财税字[1995] 82号)》

3、《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发(1998] 155号)

4、《国家税务总局2018年第三季度政策解读》

误餐费的标准目前没有明确统一的规定，具体咨询当地税务局，例：

关于餐费补助问题，根据税法规定对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。所以，企业可以转换餐费补贴模式，从而降低税负。例如有条件的企业开设职工餐厅，由餐厅免费提供餐饮服务。

二、劳动合同 VS 劳务合同

劳动合同

是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。计入“工资、薪金所得”计缴个税，适用3%-45%的超额累进税率。

劳务合同

是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。按“劳务报酬所得”缴纳个人所得税，预缴：适用20%-40%的超额累进税率；汇算清缴：适用3%-45%的超额累进税率。

政策依据：

《劳动合同法》《个人所得税法》

企业签订劳动合同需要缴纳社保，并承担相应的劳动风险，而签订劳务合同不需要缴纳社保，也无须承担相应的风险。

另，签订劳动合同，给员工发放工资，可以以自制的工资表作为合规的税前凭证；签订劳务合同（除小额零星业务不需要发票外），则需要合作方提供发票。

三、设备维修 VS 设备维护

设备维修和设备维护虽然之差一致，但是两者缴纳的增值税税率却不同。

设备维修属于修理修配劳务，适用的增值税税率13%

设备维护是按“其他现代服务”缴纳增值税，适用6%税率

设备维修

是指为保持、恢复以及提升设备技术伏态进行的技术活动。增值税: 适用13%税率

设备维护

设备维修与保养的结合 。为防止设备性能劣化或降低设备失效的概率，按事先规定的计划或相应技术条件的规定进行的技术管理措施。增值税：适用6%税率

四、房产税  VS  房产地税

房产地税比房产税多一个字，但两者不是一回事，房产地税比房产税的范围要广。

房地产税：城镇土地使用税、土地增值税、耕地占用税

房产税：税率12%、4%、1.2%

五、运费 VS 运杂费

运费

指在海上或者陆地运输中，托运人、承租人或其他有关方对承运人提供的运输服务所支付的报酬，开具9%税率专票可以抵扣。

运杂费

是运输费、装卸费、保险费、仓储费和其他杂费等统称，取得专票不可以抵扣。

《国家税务总局关于货物运输业若干税收问题的通知》(国税发[2004] 88号)第十条

准予抵扣的货物运费金额是指自开票纳税人和代开票单位为代开票纳税人开具的货运发票上注明的运费、建设基金和现行规定允许抵扣的其他货物运输费用;装卸费、保险费和其他杂费不予抵扣。货运发票应当分别注明运费和杂费，对未分别注明而合并注明为运杂费的不予抵扣。

采购时，发生的运杂费计入采购成本。发生货物运输，索取发票时检查运费和杂费是否分别注明，以免造成不必要的损失。

六、定金 VS 订金

定金是指双方为了保证合同的履行，约定支付一定金额作为担保，定金的数额由当事人约定，但是不得超过主合同标的额的20%。适用订金罚则，如果交付方违约，则无权要求返回订金；如果收受方违约，则可以要求双倍返还订金。

订金只是一个习惯用语，没有明确的规定。一般情况，把交付订金视为交付预付款，不适用订金罚则。

下面我们来看一下两者的区别：

七、借条、欠条

借条和欠条在大家的印象中，感觉这两个没啥区别呀，都是欠钱。我们先看一下两个定义。

借条

一般借款会打借条，它是表明债权债务关系的凭证，一般是由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。

欠条

是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方钱财而立下的字据。

通过以上的对比，是不是大家下次遇到此业务，就知道是打借条还是欠条了。

八、注销、吊销

注销是依法申请经过相关程序后使主体资格消灭，也就是说公司完全消失，法人资格消失，注销行为是完全合法的。

吊销是指企业违反相关规定被有关部门强制停止其经营行为。公司依然存在，还是需要承担相应的责任。

如果企业被吊销营业执照，后果很严重，例如：吊销营业执照3年内法定代表人及直接负责人不得再担任其他公司的高管。

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