新锐就业晋升班(含就业)
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产假工资、生育津贴计算方法？是一块发还是分着发？
来源： 正保会计网校
2022-06-27
普通
总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？一起来了解下。
一、生育津贴和产假工资不一样
（一）生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
（二）产假工资
员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了。
生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
二、生育津贴和产假工资的计算方法
（一）生育津贴怎么计算？
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
举例说明：
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）
生育津贴发放标准：
1. 生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足。
2. 生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人
（二）产假工资怎么支付？
产假工资领取前提：
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
举例说明：
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
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