众所周知，如今中国的老龄化已经比较严重，加上新生儿出生率近几年都在逐渐下降，政府提出了延时退休政策！
财会人员的工作年限随之增加，这意味着有更多时间积累经验、提升专业技能，并在职场中逐步承担更重要的角色。长期的职业规划变得更加重要，持续学习和适应行业变化成为必然趋势。
更长的职业生涯可能导致新老财会人才之间的竞争加剧。年轻财会人可能需要更长时间等待高级职位空缺，而资深财会人则需不断提升自我以维持竞争力。
随着经济环境、法规政策及技术的不断变化，财会人员需要不断学习最新的专业知识，如数字化财务、人工智能在财务管理中的应用等，以应对职业生命周期内的挑战。
延迟退休可能导致职业晋升路径发生变化，企业可能会更注重员工的持续贡献而非年龄或资历，促使财会人探索多维度发展路径，如跨部门轮岗、专向咨询或教育领域转型。
个人的财务规划和退休储蓄策略也需要相应调整，以确保在更晚的退休年龄仍能维持期望的生活水平。
延迟退休政策下，提升管理会计能力还是早点开始吧!
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