马上过年了，很多人不由得生出许多感概。眼看就要35岁还是一事无成，干了十多年只混成个财务主管，月薪8000，身边的年轻人越来越多，害怕哪天突然失业，该怎么办？”
有这种烦恼的不在少数，大多数财务人都处于同样的焦虑和迷茫：
每天都有来自领导和下属的压力；
处理工作中的新问题没经验全靠摸索；
老板拍脑袋做决定自己却拿不出依据来预测风险；
不敢跳槽，担心失业，对未来越来越迷茫......
更别提，财务机器人、共享中心正在替代大量财务工作，再不转型提升，后面的职业生涯的确非常危险！
领导提拔一个人看什么？
努力当然是一个因素，但只是一个基础，更重要的是你的成绩、思路和潜力。
成绩不是日复一日做账、开发票能够体现的，这只能说你尽了本分，成绩是让人眼前一亮、印象深刻的东西。这样的东西你有吗？
思路和潜力，是你面对一件新任务所表现出来的反应，虽然没做过，但有没有解决思路，有没有理论框架支持，比如一个新产品成本的归集和分配，该怎么去做？
现在企业业务发展变化很快，管理要求也很高，财务人所能接触的新东西多，新挑战多，我们需要提前做好知识储备，在任务来临时把握好一两个机会，就能脱颖而出，很可能让我们的职业焕发新生。
能力增长靠什么？
当然靠学习和历练。但是为什么很多同时进入职场之后差别很大，有人5年做到经理，有人10年还是普通职员，有人月薪抵得上别人的年薪。
是后者不肯学习吗？未必。做财会工作，没有不学习的，至少来说，每年的会计继续教育和税收政策的变化得学习，考职业证书的也越来越普遍。
但是职业学习还得比速度。熟悉会计事务所的同学应该知道，在这一行工作的都会去考注会，有人2、3年考出来，有人需要5、6年，项目经理的位子会给谁？
在职学习本身时间就很有限，很难坚持，况且如果长时间没有进步，拖到后面就不了了之。比如你对管理会计很感兴趣，自己零零散散地看过一些资料，平时也听过一些人的分享，但是收藏的东西虽然多，却难以消化，而且很难体系化，总是一盘散沙。
所以，如果有体系化的知识可以学习，有经验丰富的人来讲解，学习自然可以事半功倍。如果学习完成还能获得能力证书，则不仅是对自己的一个鞭策，更能够在以后为求职发展增加砝码。
这正是国家大力推广职业能力认证的原因之一，尤其是在一些创新领域，这是学历教育和职称考试的空白，也是更大的机会所在。
职业提升在行动
有人已经用短时间获得职业认证
这是来自管理会计师学员的心声。以职业证书为激励，系统学习，高效成长，学习、取证两不误，拒绝无果而终，让职业学习变简单，让证书为职业发展提供加速度！
同样是在疫情之下，有人被裁员、降薪，却也有岗位高薪招聘，一个管理会计岗位拿到30万左右年薪并不鲜见。一场疫情，照见了生死，也照见了职场的残酷。我们能做的，就是努力把命运掌握在自己手里。
【管理会计师PCMA初级】
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