会计人随工作经验的增加，就会考虑走向管理岗位，那么，去面试主管、经理应该具备什么能力？一起来看看吧！
面试主管或者经理应该具备5大能力，同学们应该也有人知道，一起看下图：
第一个是专业基础能力。假如你去应聘经理，一定要充分展示自己的专业能力，一个是通过简历当中的资质、取得的证书或者你的学历来证明。还有一个是你表达出来对一个财务事项，你能从财务-管理两个角度开展核算和管理的思路。
第二个是经营管理能力。这是面试官问的较多的内容：你会做分析吗；你的全盘预算怎么做；预算的跟踪怎么做；你的成本管控会从哪个角度开展；内控你从哪方面完善制度？这些问题都是需要你提前准备一到两个案例来支撑。
第三个是财税筹划能力。在某行业你遇到的事项时，财税处理是如何做的？你可以从三个小点来说明：1.税务的规范处理你如何做的；2.在核算当中你是怎么把会计和税务之间的差异，进行调节、平衡、处理恰当的；3.就是如何合理合法的运用政策来实现降低税赋的目的。这三个小点，也需要准备好案例。
第四个是沟通协调能力。一般通过面试就可看得出一个人的语言表达能力，假如现在表达能力不是特别好怎么办！把上述准备好的案例重复演练，把家人当做面试官，让家人评判自己的表达是否足够吸引人。这个方法比临时抱佛脚要好的多。
第五个是团队领导能力。以前你所带领的团队有多少人？分别从事什么工作？你是如何安排他们工作的？这个确实是需要经历的，假如没有经历，可以谈一谈思路。
以上即是面试主管、面试经理时应该具备的五大能力。
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