股权激励作为一种长期激励，是引导管理层关注中长期战略的激励模式，股权激励设计的首要任务是要思考激励的目的。目标不清或与战略脱节，会导致不合理的股权分配，甚至带来"负激励"，流失重要人才，限制企业的发展。
股权激励的形式与工具包括哪些？
1. 限制性股票，是指上市公司按股权激励计划，授予员工一定数量本公司的流通股票，同时约定了限制条件。
2. 期权，是一种未来可期的“选择权”，可以按约定好的价格来购买某种资产的权利。
3. 虚拟股权，指的是赋予激励对象一定数量的分红权，分享未来公司的部分收益，或公司以等值的现金形式给付。虚拟股不是真正意义上的股权，不具有实股所含的所有权、表决权、处置权。只能享有一定规则下的分红权和增值权。
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