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股票奖励机制

普通 来源:正保会计网校 2021-04-08

不从泥泞不堪的小道上迈步,就踏不上铺满鲜花的大路。学习要靠每天的积累,每天一个知识点,轻轻松松通过管理会计中级!下面和小编一起来学习今天的知识点吧

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√股票期权
  ·股票期权是一种在未来某个时期,以特定的执行价格购买公司一定数量股票的权力。使用股票期权的目的,在于激励经理人员为企业的长期成长努力,从而达到使企业的股票市价上涨的目的。
  ·股票期权的优点是可以促使经理人员关注公司的长期业绩。该计划使经理人员不必承受股票价值下降的风险,但拥有参与分享股票增值的机会,从而避免经理人员的风险厌恶行为。此外,不需要公司支出现金,实际上是企业请客、市场埋单。其缺点是股票价格的变化不完全由经理人员控制。而且,由于过分追求股票价值的增加,实践中出现了许多管理者财务舞弊行为,因此这种奖励制度的效用开始受到人们的指责。此外,如果经理人员到期执行期权,将冲淡股东权益。
  √影子股
  ·影子股指奖励经理人员一个账面股票,在一个特定的时期后,他们依照股票价值的变化得到报酬,这个报酬可能是现金、股票或二者都有。
  ·影子股票的优点在于不会导致股东的权益被稀释。而且,当公司的股票不易获得时(如股价太高或在国外发行而限制本国投资者持有),影子股票就很有用处。其缺点在于它实际上属于一种费用支出,企业在未来会有一个现金流出,并且经理人员不容易从中获得税收上的好处。
  √业绩股
  ·业绩股是指当管理人员完成了特定的长期目标后,给予一定数量的股份奖励。至于“目标”,可以是公司的目标、分部的目标,也可以是个人的工作成果,如在未来5年内实现EPS的增长。这种目标也可能相当复杂,反映公司的长期或战略目标,如由平衡计分卡设定的目标。与股票期权或影子股相比,业绩股的优点在于奖励是建立在管理人员可控,或者至少是部分可控的目标完成基础上(相对于股票价格而言)。

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