甲企业2014年营业收入3000万元，利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出、职工福利费支出（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）、职工教育经费支出、工会经费的扣除比例分别不超过12%、14%、2.5%和2%，下列支出中，允许在计算2014年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有（ ）。
A．公益性捐赠支出200万元
B．职工福利支出160万元
C．职工教育经费支出40万元
D．拨缴工会经费50万元
【正确答案】AB
【答案解析】企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。即扣除限额=2000×12%=240万元，实际捐赠200万元可以全额税前扣除，选项A正确。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。则扣除限额=1500×14%=210万元，实际支出160万元，可以全额税前扣除，选项B正确。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额的2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。则扣除限额=1500×2.5%=37.5万元，小于实际发生的支出40万元，所以2014年不得全额扣除，只能扣除37.5万元，选项C不正确。工会经费不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除，则扣除限额=1500×2%=30万，小于实际拨缴的50万，只能扣除30万，所以2014年不得全额扣除，选项D不正确。
点评：本题正确率30.24%，这个题目正确率较低，主要考查的是企业所得税各项扣除限额标准的规定，综合性比较强，难度较大。希望大家多多练习准确掌握企业所得税的税前扣除项目。
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